직장에 들어가기를 간절히 원할 지 모르지만 교육을 유혹하는 단계를 건너 뛰는 것은 좋지 않을 수도 있습니다. 교육과 훈련은 직원들이 효과적으로 직무를 수행하는 데 필요한 지식을 보유하도록하는 데 중추적 인 역할을합니다. 고용주는 이러한 중요성을 알고 있기 때문에 교육을받은 후보자를 찾고 근로자가 최신 상태를 유지할 수 있도록 훈련을 계획합니다. 인력에 발을 들여 놓거나 더 많은 교육을 받기 위해 우회 할 때 토론하는 경우 교육을받는 것이 얻을 수있는 혜택을 고려하십시오.
더 많은 직업 기회
많은 직업은 교육이 필요하기 때문에 교육을받은 개인은 더 많은 일자리를 이용할 수 있습니다. 그들이 관심을 갖는 분야를 선택하고 이러한 특정 산업 분야에서 교육을 찾고자하는 개인은 교육 부족으로 보유하고자하는 직무에서 배제 될 수 있습니다.
실업 위험 감소
교육받지 못한 사람들은 실업 상태에 처할 가능성이 더 높다고 경제 협력 개발기구 (OECD)가보고했다. 이러한 실업 위험 증가는 적어도 부분적으로는 이들 개인이 교육받은 상대방만큼 많은 직업을 가질 자격이 없다는 사실에서 기인합니다.
높은 수익 잠재력
미국 노동 통계국 (USLA) 보고서에 따르면, 개인이 얻는 교육의 양은 그 사람의 수입 잠재력에 큰 영향을 미칩니다. BLS는 2009 년에 고등학교 졸업장을받은 사람은 평균 626 달러를 벌었으며, 학사 학위 소지자는 같은 해 1 주일에 1,025 달러를 받았습니다. BLS 통계에 따르면 대학원 학위를 소지 한 사람들은 교육에 지출 된 돈과 대학 학위로 얻은 돈 사이에 직접적인 상관 관계가 있음을 나타냅니다.
향상된 생산성
많은 고용주들이 생산성 향상을 위해 직원 교육을 선택합니다. 직원이 자신의 직업을 잘 아는 경우 더 빨리, 효과적으로 작업을 완료 할 수 있습니다. 이러한 생산성 향상으로 인해 실무 교육과 전문성 개발이 직장에서 보편적입니다.
노동 사고 위험 감소
근로자가 안전 수칙에 대해 충분한 교육을 받으면 직무 상해를 입을 가능성이 적습니다. 주정부의 많은 주 부서에서이 교육이 필요합니다. 양심적 인 고용주는 이러한 유형의 교육을 계획하고 직원에게 큰 이익을주기 때문에 불필요한 경우에도 직원을 참여시킵니다.
