HR 부서라고도 알려진 인적 자원 부서는 비즈니스 직원과 관련된 모든 일에 책임이 있습니다. 부동산 회사에서도 마찬가지입니다. 대리점을 대표하는 부동산 중개인 및 사무 보조원은 직원 문제를 처리하고 인사 문제를 해결하는 방법에 대한 지원과 조언을 얻을 수있는 HR 부서 또는 부서를 보유해야합니다.
채용 및 채용
부동산 회사의 인사 부서는 새로운 부동산 직원 및 에이전트를 모집, 인터뷰 및 고용 할 책임이 있습니다. 대부분의 부동산 중개인은 수수료를 받고 있지만 여전히 부동산 중개인이 대표합니다. 부동산 사무실에서 근무하는 직원은 회사의 전문 표준을 충족 할 수 있도록 채용 및 채용해야합니다. 부동산 중개인을 통해 오는 각 직원 또는 에이전트는 부동산 중개인을 신뢰할 수있게 만드는 절차 및 규정을 이해하고 있어야합니다.
내부 운영
인사부는 또한 부동산 중개인의 직원들 사이에서 모든 것이 실행되고 예상대로 운영되도록합니다. 여기에는 직장에서의 괴롭힘을 다루는 절차, 집이나 아파트의 판매 및 비생산적인 직원을 해고하는 것과 관련된 법적 문제가 포함됩니다. 또한 인적 자원 부서는 부동산 사무소의 안전 절차를 작성하고 업데이트해야하므로 모든 직원이 항상 안전합니다.
에이전트 및 절차
부동산 중개인은 종종 부동산 판매로 인한 수수료 지불을 위해 일하지만, 부동산 판매 회사의 표준 및 신용을 유지하기 위해 특정 판매 절차를 따라야합니다. 대리인에게 이러한 절차에 대해 가르치고 각 판매에서 준수되고 준수되고 있는지 확인하는 것은 인사 부서의 책임입니다. 여기에는 집이 원하는대로 판매되지 않는 경우 구매자에게 절차, 대여 옵션 및 부동산 임대에 대한 정보가 포함될 수 있습니다.
평가 및 지원
다른 어떤 회사와 마찬가지로 부동산 중개 회사도 직원 및 상담원 평가를 실시합니다. 어떤 회사는 일하기를 꺼려하고 그 기관에 대한 책임이있는 직원을 계속 지키려하지 않습니다. 사내 직원과 함께 비즈니스를 대표하는 직원은 인사 부서의 지원을 받아 기관 소유자가 매년 평가합니다. 평가 결과에 따르면 근로자와 중개인은 부동산 중개 기관에 혜택을 줄 것으로 기대됩니다.
