은행 산업은 전 세계의 경제 환경을 안정화시키는 고도로 규제 된 강국입니다. 은행은 고객에 대한 민감한 개인 정보를 저장하고 상업 은행은 다른 소매 영업보다 더 중요한 재고 - 현금을 보유합니다. 임원에서 창구까지 은행 직원은 다른 산업 분야의 직원보다 높은 수준의 무결성과 신뢰성을 가져야하므로 은행 업무에서 HR의 역할이 훨씬 중요합니다.
신청자 선별
특정 직업은 철저한 배경 조사가 필요하지 않지만 은행의 모든 직업은 분명히 그렇습니다. 은행의 인력 자원 부서는 고객 및 조직 전체의 안전을 위해 구직자의 범죄 및 재무 이력을 밝히기 위해 추가 마일을 나가야합니다. 예를 들어 은행의 입장이 그런 종류의 역사를 가진 사람에게 주어질 유혹의 무게 때문에 은행은 기록에 대한 금융 사기를 가진 후보자를 고용 할 가능성이 매우 적습니다.
은행 보안
인적 자원 부서는 내부 도난 및 담합의 기회를 줄이기 위해 업무 프로세스를 설계하고 모니터링해야합니다. 인사 정책은 현금 수령, 저장, 처리 및 지출을 분리하고 비디오 감시를 통해 모든 활동을 기록합니다.직원이 은행에서 도용하려고 할 경우, HR 부서는 법원 소송 절차에서 요구되는 법률 서류 및 행정 절차를 처리해야합니다.
지불 결정
다른 산업과 마찬가지로 은행의 인사 담당자는 임금 인상 및 판촉에 대한 결정을 내릴 수 있습니다. 은행의 노동력은 직원에게 지불하는 두 가지 방법, 즉 백 오피스 및 기타 직원에 대한 급여와 영업 사원에 대한 수수료가있는 점에서 독특합니다. 대출 및 기타 금융 상품을 판매하는 판매원에 대한 판촉 결정은 행정 직원을 승진시키는 결정과 다릅니다. 은행의 HR 부서는 인력 개발을 위해 공평하고 전략적으로 관리해야합니다.
임원 모집
은행 업계는 경쟁이 치열하고 은행은 끊임없이 단계를 밟아 나가는 회사를 황폐화시킬 수있는 합법적 인 지뢰밭을 계속 탐색합니다. 적절한 임원을 찾는 것은 모든 산업에서 결정적으로 중요하지만 특히 경쟁이 치열하고 법적 준수가 중요하기 때문에 중요합니다. 은행의 인적 자원 전문가는 금융 분야에서 최고 경영자를 모집하여 미래의 번영과 성장을 가능하게하는 추가 마일을 나가야합니다. 기업의 인사 부서는 임원 자리를 채우기 전에 이사회의 승인을 얻어야합니다.
