불행하게도 오늘날 근무하는 많은 사람들은 노동법에 대한 오해가 있으며 도움을받을 곳이 어디인지 알지 못합니다. 연방 정부는 16 세 이상 근로자의 초과 근로 시간에 대한 구체적인 규정이 없으며 직원들에게 일주일에 40 시간 이상 근무하도록 보호하지 않습니다. 펜실베이니아는 약간 더 엄격한 노동법을 갖고 있으며 18 세 미만의 사람이 근무하는 시간을 규제합니다. 펜실베니아 노동법과 연방 노동법이 다른 경우 두 법의 엄격함이 적용됩니다. 고용주는 직원들이 접근 할 수있는 영역에 노동법을 게시해야합니다.
적법
펜실베이니아 주에서는 고용주가 직원에게 초과 근무를하도록 요구하는 것은 합법적입니다. 고용주가 연장 근무를 거부하면 징계 처분을받을 수 있습니다. 의료 종사자는이 규칙의 예외입니다. 특허를 보호하기 위해 간호사, 기술자 및 공인 간호 조무사와 같은 의료 종사자는 자연 재해가 발생하는 경우를 제외하고는 초과 근무를 의무적으로 강요 할 수 없습니다. 의료 종사자가 재난으로 인해 초과 근무를해야하는 경우 육아 및 기타 가족 문제를 처리하기 위해 1 시간을 제공해야합니다.
초과 근무 수당
펜실베니아 법에 따르면 초과 근로 시간에 대한 근로자의 임금은 정규 임금 수준의 1.5 배 이상이어야합니다. 면제 된 직원으로 알려진 일부 직원은 초과 근무 시간 동안 임금 인상분을받지 못합니다. 면제 상태에 해당하는 대부분의 직원은 봉급을 받고 시간당 급여를받지 않지만이 규칙에는 예외가 있습니다. 많은 임원 및 행정 직원은 시간당 급여를 받더라도 초과 근무 목적으로 면제 된 것으로 간주됩니다.
근무 시간
펜실베니아 주 고용주는 40 시간 이상 근무하는 시간당 초과 근무 요율을 지불해야합니다. 귀하의 수표가 40 시간 이상인 경우에도 고용주가 귀하에게 정기 임금을 지급 할 수 있습니다. 예를 들어 표준 작업 일정이 월요일에서 금요일까지 하루 8 시간 근무한다고 가정 해 봅시다. 지난주에는 월요일에 휴가를 보냈습니다. 일이 바빴 기 때문에 토요일에 8 시간 일하게되었습니다. 귀하의 월급이 1 주일 안에 48 시간 동안 일하더라도, 고용주는 귀하가 월요일에 지불 한 8 시간 동안 일하지 않았기 때문에 귀하의 8 시간의 초과 근무에 대해 귀하에게 추가 지불 할 필요가 없습니다.
통화 시간
통화 시간은 펜실베니아에서 초과 근무 수당을받을 수도 있고받지 않을 수도 있습니다. 고용주는 특정 시간대에 있어야하는 동안 근무 시간 외 근무를 위해 근무한 시간을 지불해야합니다. 귀하의 고용주는 귀하가 임무를 수행 할 때까지 그리고 귀하가 부름을받을 때까지 귀하가 원하는 것을 할 수있는 모든 통화 시간 동안 귀하에게 지불 할 필요가 없습니다. 전화를 걸었지만 어디든 자유롭게 여행하고 원하는 것을하는 시간은 초과 근무 수당 여부를 결정할 때 근무한 시간으로 간주되지 않습니다.
휴식
펜실베이니아 주에서 살면서 일하는 많은 사람들은 당신이 초과 근무를하는 경우에도 미성년자가 아니라면 고용주가 휴식 또는 식사 기간을 제공 할 의무가 없다는 사실에 놀란다. 고용주가 휴식 시간을 준다면 20 분 이상 휴식을 취해야합니다. 직원을 유치 및 유지할 때 경쟁력을 유지하기 위해 대부분의 회사는 휴식 및 식사 기간을 제공하지만 그렇게 할 필요는 없습니다. 법에 따라 고용주가 휴식을 취하도록 요구하지 않지만 고용이나 노동 조합 계약이있을 수 있습니다.
