펜실베이니아 주 노동부 (Department of the Labor and Industry)는 주정부의 고용 임금 및 시간제를 시행 할 책임이 있습니다. 펜실베니아 주 고용주는 근로자에게 근로 제복을 착용하도록 요구할 수 있으며, 제한된 상황에서 자신의 비용으로 교복을 구입하도록 요구할 수 있습니다. 그러나 근로 복장 비용을 지불해야하는 경우, 시간당 임금이 최저 임금을 밑으로 내려 가지 않아야하거나 초과 근무 수당에 영향을 미치지 않아야합니다.
펜실베니아 최저 임금법
펜실베니아 최저 임금법 (Pennsylvania Minimum Wage Act)은 고용주가 시간당 최소 7.25 달러 또는 연방법에서 요구하는 최저 임금과 동일한 임금을 지불하도록 규정하고 있습니다. 제한된 근로자 그룹에게 최저 임금보다 적은 보수를 지급하는 몇 가지 예외가 있지만 대부분의 고용주는 시간당 최소 7.25 달러의 임금을 지불해야합니다. 최저 임금법의 적용을받지 않는 고용주는 농장 노동자, 신문 배달원, 가정 내 민간 고용인, 학생, 골프 캐디, 선출직 공무원, 유원지 직원 및 전문가, 임원 및 행정 직원을 고용하는 사람들을 포함합니다.
펜실베니아의 연장 법
펜실베니아 최저 임금법은 펜실베니아 법에 의해 특별히 면제되지 않는 한 고용주가 일주일에 40 시간 이상 일하면 시간과 반의 시간외 근무 보상을 직원에게 지불하도록 요구합니다. 연방법에 따라 근로자에게 주당 445 달러 또는 연간 23,660 달러를 지불하는 고용주는 초과 근무 요건에 대한 예외 조항을받을 수 있지만 펜실베니아주는 급여 예외를 제공하지 않습니다.
연방 통치 법
연방법에 따라 고용주는 직원에게 근로 제복을 착용하도록 요구할 수 있지만 일반적으로 미국 노동부에 따르면 회사는 자격을 갖춘 사업비로 지불해야합니다. 연방 공정한 노동 기준법은 근로자를 위해 근로 제복을 의무화하지 않습니다. 따라서 미 노동부는 의무적으로 근로 제복을 착용 할 수 있으며 고용주는 근로자에게 비용을 지불해야하지만 회사는 근로자에게 제복을 지불 할 것을 요구할 수 있다고 생각합니다. 그러나 사용자는 월급에서 작업복 및 기타 부수적 인 청소비를 뺀 후 필요한 경우 최저 임금과 초과 근무를 지불해야합니다.
허용 가능한 일률 공제 사례
미 노동부의 근로 시간 면제 자료를 다루는 사실 보고서는 연방 최저 임금법이 고용주의 근로 제복 공제와 어떤 관련이 있는지를 보여줍니다. 고용주가 직원에게 시간당 7.75 달러를 지불하고 직원이 주당 30 시간을 일한다면 그는 제복 값으로 주당 15 달러 이상을 공제 할 수 없습니다. 펜실베니아 최저 임금법은 연방 최저 임금법과 동일하기 때문에 펜실베니아 고용주는 근로자에게 근로 제복을 청구 할 수 있지만 최저 임금보다 적은 금액을 지불 할 수는 없으며 필요에 따라 초과 근무를해야합니다.
