자연 재해는 언제든지 발생할 수 있으며, 당국이 주 주민에게 구체적인 지시를 내리지 않으면 비상 사태 중에 허용되는 것과 허용되지 않는 것을 판별하기가 어렵습니다. 비상 사태시 펜실베니아 노동법에 대한 이해는 공공 및 민간 부문 근로자와 일반 대중 모두에게 특히 도움이 될 수 있습니다. 비상 사태 중 노동법은 필수적이지 않은 직종과 서비스를 필수적으로 구분합니다.
주 주지사 또는 회장이 선언합니다.
주 및 준주 보건 당국자 연합 (ASTHO)은 많은 주법이 자연 재해 또는 건강 관련 전염병 이건간에 긴급 상황을 선포 할 수있는 권한을 국가의 최고 경영자 인 주지사에게줍니다. 또는 주지사는 미국 국토 안보부 (Department of Homeland Security)의 기관인 미국 연방 긴급 관리국 (FEMA)에 따르면 미국 대통령이 피해 지역에 대한 비상 사태를 선포 할 것을 요청할 수 있습니다.
긴급 지시 상태
선언문은 일반적으로 민간인에게 어떤 유형의 서비스가 제공 될 것인지, 중단 된 서비스에 대한 지침을 제공합니다. 예를 들어 주 주지사는 서사적 인 눈보라가 치는 동안 고속도로가 폐쇄되었다고 주민에게 알릴 수 있습니다. 이것은 고속도로를 주행하는 자동차 운전자가 도로가 개간 될 것을 기대해서는 안되며 교통 혼잡 한 고속도로에서 운전자 지원이 가능할 수도 있습니다. 그러나 어느 도로를 여행하는지 간단히 알면 비상 사태 중에 누가 작동해야하는지 또는 작동하지 않아야 하는지를 알 수 없습니다. 그래서 응급 노동법의 상태가 존재합니다.
펜실베니아 직원을위한 보호
펜실베이니아 주에서의 고용은 의지가 있으며 이는 사용자 또는 직원이 이유 또는 통지 여부와 상관없이 언제든지 고용 관계를 해지 할 수 있음을 의미합니다. 고용주가 차별적 인 이유로 근로자를 해고하거나 단체 교섭 합의 조건을 위반하지 않는다면 직원은 해고 사유를 모른 채 출입문 밖으로 나갈 수 있습니다. 그러나 비상 사태시 펜실베이니아 주 피고용인은 긴급 법정 기간 중에 일하도록보고하지 않습니다. 148 항에 따르면 고용주는 고용주 카운티의 도로 폐쇄 또는 고용주 거주 지역의 도로 폐쇄로 인해 일하기를 거부하는 직원에 대해 불리한 고용 조치를 취할 수 없습니다. 이 법은 고용주가 도로 폐쇄로 인해 나타나지 않는 직원을 규율하거나 해고 할 수 없다는 것을 의미하지만, 고용주가 근무보고를하지 않은 직원에게 지불하도록 요구하지 않습니다. 이 규칙은 많은 규칙과 마찬가지로 본질적이지 않은 직종의 근로자에게만 적용됩니다.
필수 직업에 종사하는 근로자는 반드시 일을보고해야합니다
일반 대중은 비상 사태시 필수 직종에 종사하는 직원이 긴급 상황에 처할 것으로 예상 할 수 있습니다. 대다수는 응급 처치 요원으로 고용되어 나머지 인구가 절실히 필요로 할 때 중요한 서비스를 제공합니다. 예를 들어, 펜실베니아 주에서는 직장에 신고하지 않는 직원을 보호하는 법은 응급 차량 운전자, 경찰관, 소방관, 의료 종사자, 공공 사업 회사 직원, 주정부 고속도로 기관, 뉴스 방송국 및 우유와 기름을 배달하는 직원들도 있습니다.
