펜실베니아 법은 회사가 총 무능력을 이유로 근로자를 해고하는지 또는 근로자가 통보없이 퇴직했는지 여부와 관계없이 고용주가 근무한 모든 시간 동안 근로자에게 근로자에게 지불하도록 요구합니다. 대부분의 실직 근로자는 봉급 수령 빈도에 따라 해고 일로부터 2 주 이내에 최종 봉급을 받게됩니다. 펜실베니아 노동부는 펜실베이니아 법령 및 펜실베니아 임금 지불 및 징수 법 Title 43의 권한하에있는 주에서 유급 규칙을 집행합니다.
시간 프레임
직원이 해고 되든 종료 되든, 고용주는 그의 다음 월급 날까지 합법적 인 미국 자금으로 최종 월급을 지불해야합니다. 펜실베이니아주는 매주, 두 달 또는 매월 기간을 정하는 사업을 요구하지 않으며, 직원에게 지불하는 빈도를 선택할 수 있습니다. 펜실베이니아 주 임금 지불 및 징수 법 (WPCL) 제 4 항에 따르면 고용주는 고용시 임금을받는 빈도를 설명해야합니다.
은혜
펜실베니아 주 고용주는 고용 계약서에 이러한 급여 지급이 명시되어 있지 않는 한, 누적 된 휴가 및 병가와 같은 부가 급여를 근로자에게 지불 할 필요가 없습니다. 근로자가 최종 봉급의 일부로 휴가 급여를받는 경우, 초과 근무 수당은받지 않습니다. 고용주는 WPCL의 제 5 항에 따라 근로자에게 퇴직 또는 해고시 혜택을 받을지 여부를 고용인에게 통보합니다.
분쟁
펜실베니아 주 고용주가 해고 된 직원에게 지급해야하는 최종 임금의 일부를 분쟁하는 경우 분쟁중인 부분을 고수 할 수 있지만 근로자에게 지불해야하는 나머지 금액은 석방해야합니다. 고용주는 근로자의 최종 봉급을받을 합법적 인 이유가 있어야하며, 불만족 또는 노동법 불만에 대한 보복의 형태로 근로자의 급여를 보류하기 위해 분쟁 절차를 사용할 수 없습니다. 최종 봉급을받지 못한 직원은 펜실베니아 노동 산업부에 불만 사항을 제출하거나 피해 복구를 위해 개인 소송을 제기 할 수 있습니다.
처벌
최종 급여 마감일 이후 30 일 이내에 고용주가 임금을 최종 지불하지 않으면 고용주는 전임 임금에 임금 총액과 임금 총액의 25 % 중 큰 금액을 더하여 보상해야합니다. 500 달러. 노동부는 펜실베니아 주 임금 지불 및 징수 법을 위반하는 고용주를 $ 300까지 벌금으로 부과 할 예정이며 펜실베이니아 주 재무부에 지불해야합니다.
