많은 기업들이 높은 보험료, 직원 유지, 사기 진작 또는 직원의 건강 유지에 어려움을 겪고 있습니다. 이러한 문제들을 해결하기 위해 기업들은 점점 직원 복지 프로그램에 관심을 기울이고 있습니다. 웰니스 프로그램은 직원의 전반적인 건강을 향상시키고 최선을 다해 수행하는 것이 더 적합하도록 설계되었습니다. 프로그램을 시작하기 전에 관리자에게 필요성을 알리고 수익에 긍정적 인 영향을 줄 수있는 제안서를 작성해야합니다.
문제, 제안 된 건강 프로그램 및 예상 결과에 대한 기본 개요를 제공하는 짧은 제안 요약서를 작성하십시오. 가장 주목할만한 사실이나 일화를 사용하여 독자의 관심을 끌고 유지하십시오. 요약을 1-3 단락으로 작성하고 단어를 신중하게 선택하십시오. 종종 요약은 제안서가 앞으로 나아갈 지 또는 거절되는지에 대한 결정 요소입니다.
문제의 진술과 함께 제안의 본문을 시작하십시오. 보험이 좋지 않고, 직원 사기가 낮으며, 동기 부여가 부족하거나, 병가가 많을 때 등 건강 상태가 가장 좋은 직원과 회사가 겪고있는 문제에 대해 구체적으로 설명해주십시오.
제안 된 건강 프로그램을 설명하십시오. 평론가가 계획을 수행하기 위해 제안한 방법을 정확하게 알게하십시오. 필요한 시간, 프로그램 발표 방법, 프로그램의 건강 및 복지 분야, 보상 및 직원 참여 동기에 대해 이야기하십시오. 예상되는 일정을 제공하고, 컨테스트 아이디어를 제시하고, 참여한 각 직원의 데이터를 기록하는 방법을 설명하십시오.
건강 프로그램이 어떻게 직원에게 유익한 지 설명하십시오. 병가가 줄어들거나 직원 만족도가 높아지는 등 달성하고자하는 구체적인 목표를 포함 시키십시오. 가능하면 정확한 숫자를 사용하여 이유를 뒷받침하는 연구를 인용하십시오. 다른 회사의 사례 연구를 통해 건강한 직원의 긍정적 인 효과를 입증 할 수도 있습니다.
계획의 재정적 요구 사항을 계획하십시오. 회사 직원의 시간, 코치 또는 의료 전문가 고용 비용 및 보상이나 프로그램 비용에 필요한 금액을 포함하여 웰니스 프로그램 예산에 대한 품목 분석을하십시오. 헬스 클럽 회원권을 고려하거나 건강상의 이유로 시설을 추가하거나 직원이 작업을 방해하는 정서적 문제를 해결하기 위해 카운슬러를 고용하십시오.
일정한 간격으로 계획을 평가하여 회사에 긍정적 인 영향을 미치는지 확인하십시오. 직원 폴링, 아픈 날의 변화 모니터링 또는 매출 및 이익에 미치는 영향 점검 등의 전략을 세웁니다. 사기 및 일반적인 사무실 분위기와 같이 쉽게 쉽게 정량화 할 수없는 요인에 대해서도 언급 할 수 있습니다.
