독립 계약자를 해고하는 법. 독립적 인 계약자는 직원처럼 당신을 위해 일합니다, 그렇지 않습니까? 물론, 그것은 혜택이 없으며, 고용 된 직무에 대해서만 책임이 있습니다. 따라서 일에 대한 만족도가 떨어지면 반드시 해고해야합니다. 하지만 독립 계약자를 해고하는 과정에서 기억해야 할 몇 가지 사항이 있습니다.
IRS 및 계약 위반과 관련하여주의 HR 규정 및 규정을 숙지하십시오. 계약자가 계약 위반을 겪은 경우 계약자가 해고 사유가됩니다.
독립 계약자를 고용 할 때 서명 한 계약서를 읽고 그것이 무엇을 설명하는지 확인하십시오. 계약 위반이나 부적절한 업무 능력을 입증 할 준비를하십시오.
예상 완료 날짜와 아웃소싱 한 프로젝트의 세부 사항을 기록하십시오. 계약자가 귀하의 기대에 부응했는지 여부를 보여주십시오.
계약 기간 동안 사업이 예상보다 느리게 진행되고 있기 때문에 대부분의 경우 독립 계약자를 해고하는 것이 법에 위배된다는 것을 이해하십시오.
계약을 끝내야 할 타당한 이유가 있음을 이해함으로써이를 합산하십시오. 그 이유는 대개 그들이 좋은 일을하지 않는다는 것입니다.
팁
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귀하를 보호하기 위해 귀하의 업무 기대치에 부합하지 않는 경우 독립 계약자를 해고 할 수 있음을 보여주기 위해 일반적인 계약에 단락을 추가하십시오.
경고
직원과 관련된 독립 계약자에게도 동일한 규칙이 적용된다고 가정하지 마십시오.
