어떤 경우에는 비즈니스 생활과 개인 생활이 겹칩니다. 특히 직원이 영향력 (음주 운전)에 따른 운전 혐의로 기소 된 경우 항상 좋은 것은 아닙니다. 이러한 유형의 요금은 회사의 평판을 낮추고 경우에 따라 직원이 여행하기가 더 어려워 질 수 있습니다. 그리고 그의 직장에서. 때로는 DUI를 가진 직원을 보내주는 것이 가장 좋지만 합법적 인 반발을 피하기 위해 신중하게 종료해야합니다.
음주 운전 관 (DUI)을받은 직원의 상태와 관할 지역의 "할 수있는"취업 규칙을 신중히 검토하십시오. 일반적으로 직원의 의지가있는 경우 즉 계약이 없으므로 언제든지 직장을 그만 둘 수 있습니다. 귀하는 사유에 관계없이 사임 할 권리가 있습니다. 직원이 계약을 맺었다면 음주 운전 관 (DUI)이 어떤 방식 으로든 계약을 위반했음을 분명히해야합니다.
경찰서에 전화하여 귀하의 관할권이 음주 기록 보고서를 공개 기록으로 유지하는지 물어보십시오. 대부분의 관할 구역에서는 개인 혐의에 대한 정보를 공개합니다. 직원의 음주 운전 보고서가 공공 기록 인 경우 직원의 음주 운전 보고서 사본을 요청하여 위반에 대한 관심을 설명하십시오. 부서가 DUI를 공공 기록에 보관하지 않으면 DUI를 발행 한 경찰관과 약속을 잡으십시오. 경찰관은 음주 운전에 대한 세부 사항을 공개하지 않을 수도 있지만, 음주 행위가 제공된 시점과시기를 확인할 수 있습니다. 여기서 아이디어는 전체 이야기를 듣기 전에 음주 운전을 피하고 직원을 객관적으로 평가하는 것입니다.
귀사의 인사 부서 (HR) 부서에 연락하여 인사 관리자에게 직원의 석방에 대한 의향을 알리십시오.
직원이 퇴사하도록하는 종결 편지 초안을 작성하십시오. 재량에 따라 또는 계약직 근로자의 해고에 관한 회사의 정책 및 주 규정을 인용하십시오. 원하는 경우 음주 목적 이용자를 종료 이유로 기재 할 수 있지만 직원이 유언장을 갖고있는 경우 음주 운전을하지 않아도됩니다. DUI가이 두 가지 설명에 해당하므로 직원이 DUI를 강조 표시하는 대신 귀하의 기대를 충족시키지 못하거나 불법 행위로 해고되었다고 말할 수 있습니다. 직원이 계약을 맺은 경우 음주 운전 규칙과 상충되는 특정 계약 조건을 인용하십시오.
직원을 퇴사시킬 준비가되면 직원을 사무실로 전화하십시오. 회의 전에 직원에게 통지하지 마십시오. 과도한 스트레스를 유발할 수 있습니다.
직원에게 그녀에게 가서 종결 편지 사본을 제출할 것을 통보하십시오. 직원의 상태에 따라 DUI에 대해 논의해야 할 수도 있습니다. 직원에게 최종 보수를 받고 비즈니스 공간에서 개인 소지품을 지우도록 HR과해야 할 일을 알려주십시오.
팁
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금요일에 직원을 해고하십시오. 이렇게하면 주말을 식히고 보복의 위험을 낮출 수 있습니다.
