통제 테스트의 개념을 이해하려면 미국에서 계약과 밀접하게 연관된 고용 법에 대해 알아야합니다. 통제 테스트는 고용 계약을 테스트하여 회사의 직원 또는 그렇지 않은 직원을 결정하는 방법입니다. 당사자에게 주어진 권리, 의무 및 이익은이 테스트에 달려 있습니다.
제어 테스트의 정의
Black 's Law Dictionary에 따르면 대조군 테스트의 정의는 "누군가가 종업원인지 자영업인지 세무 조사 목적으로 사용할지 결정하는 테스트"라고합니다. Webster 's는 다음과 같은 조건으로 통제를 정의합니다: "개인 또는 법인의 업무, 사업 또는 자산을 지시, 관리, 감독 및 / 또는 제한하는 권한". 고용 상태에 대한 검토와 결합 된 이러한 정의는 통제 테스트에 기여합니다.
서비스 계약 대. 서비스 계약
제어 테스트는 서비스 계약과 서비스 계약을 구별합니다. 서비스 계약은 종업원 - 고용주 관계이며, 서비스 계약은 사업 소유자와 계약자 사이의 계약입니다. 법적인 경우, 법원은 통제 테스트를 수행하기 위해 다음과 같은 질문을 사용합니다: 고용주가 직원에게 무엇을해야한다고 말할 수 있습니까? 즉, 고용주가 직원을 통제합니까? 대답이 '예'인 경우, 귀하는 서비스 계약을 맺고 문제의 사람은 직원입니다. 그렇지 않으면, 계약자 인 회사에 특정적이고 제한된 서비스를 제공하기로 계약 한 사람을 상대하게됩니다.
직원에 대한 통제 테스트 및 영향
두 유형의 개인이 회사로부터 지불을 받고 소득세를 납부해야하는 경우 직원은 자신의 지위로 인해 더 많은 세금을 수령합니다. 그들은 건강 보험, 은퇴 플랜 및 유급 휴가와 같은 회사 혜택을받을 수 있습니다. 계약자는 이러한 자원을 스스로 제공해야합니다. 부당 해고법과 같은 노동법은 근로자에게 적용되지만 계약자에게는 적용되지 않습니다.
기타 고려 사항
컨트롤 테스트는 어색 할 수 있습니다. 비효율적 일 수있는 한 가지 사례는 임시 기관과 소위 "일시적 임시직"고용과 관련된 상황에 있습니다. 이 유형의 직원은 몇 주 또는 몇 년 동안 회사에서 근무할 수 있으며 계약 조건에 따라 진정으로 직원이 아니지만 제어 테스트에서는 그러한 직원을 찾을 수 있습니다. 또 다른 예로는 고용주가 직원을 효과적으로 통제하지 못하는 숙련 된 근로자가 있습니다. 그 사람은 회사의 일상 업무에서 아무런 역할을하지 못할 수도 있습니다. 이 경우 계약 조건은 그것이 고용주와 고용주 관계라고 말합니다. 컨트롤 테스트는 그렇지 않습니다.
