직장에서의 언어 적 괴롭힘은 불쾌하고 직원의 생산성과 사기를 해친다. 또한, 직원의 인종, 종교, 성별, 연령, 장애 또는 성적 취향으로 인한 괴롭힘이 법에 위배 될 수 있습니다. 고용주는 작업장에서의 괴롭힘을 예방하고 교정 할 책임이 있으며, 그렇게하지 않으면 피해자가 금전적 손해를 입힐 수 있습니다. 또한 뉴욕주의 범죄 행위로 인해 범법자가 기소 될 수 있습니다.
차별 금지법
뉴욕 주법에 따라 고용주가 적대적 근로 환경을 조성하기에 충분히 심각한 경우 직원이 차별적 인 언어 적 괴롭힘을 당하도록 허용하는 것은 위법입니다. 몇 가지 경멸적인 의견은 구두 괴롭힘의 주장을 확립하기에 충분하지 않을 수 있습니다. 오히려 법에 의하면 직원은 언어 폭력이 매우 심각하거나 널리 보급되어 직원의 근무 조건을 근본적으로 변경한다는 사실을 입증해야합니다.
1 급 괴롭힘
뉴욕주의 형법은 한 사람이 반복적으로 다른 사람을 괴롭히는 행동을함으로써 상해를 두려워하게하는 B 등급 경범죄입니다. 형사법에 따르면, 직원은 언어상의 괴롭힘이 반복되고 폭력을 위협하는 경우 동료 또는 상사를 상대로 형사 소송을 제기 할 수 있습니다. 괴롭히는 사람은 신체적 상해를 직접적으로 위협하거나 피해자가 신체적 위험이 임박했다고 믿을 수있는 다른 위협을가한다면 유죄입니다.
2 급 괴롭힘
진술서가 희생자를 괴롭 히거나 괴롭히는 내용이고 진술이 전적으로 불법 인 경우 2 급으로 괴롭힘을 범합니다.예를 들어 동료가 사무실 주변의 직원을 추적하고 직원이 불안하고 불안해하는 지점까지 자신의 체중에 대해 반복적으로 개인을 조롱하는 경우 괴롭히는 사람은 2 단계로 괴롭힘을 당할 수 있습니다. 두 번째 학위의 괴롭힘은 표창장이 발행 된 위반으로 간주됩니다. 경범죄 나 중범 죄가 아닙니다.
가중 된 괴롭힘
뉴욕 형사법은 전화 사용을 통해 저지른 경우 또는 희생자의 인종, 성별, 종교, 출신 국가, 나이 또는 성적 취향에 의해 동기 부여를받는 경우 1 차 또는 2 차 학대 희롱에 가담 한 사람에게 강화 된 처벌을 제공합니다. 1 급에서 가중 된 괴롭힘은 A 급 경범죄이며 2 급 중독 괴롭힘은 E 경범죄입니다.
