훈련은 직장에서 필수적입니다. 그것 없이는, 직원은 그들의 의무 또는 의무에 확고한 이해가 없습니다. 적절한 훈련 프로그램이없는 회사는 일하는 사업 모델을 유지할 수 없습니다. 왜냐하면 작업장은 일을 완수하는 방법에 대한 약간의 아이디어 만 가지고있을 가능성이 높기 때문입니다.
미숙 한 직원
회사에서 직원을 제대로 훈련시키지 못하면 직원 주변의 작업 환경에 적응하고 이해하기가 어려울 수 있습니다. 직원이 일상 업무를 완료 할 수는 있지만 노련한 직원과 비교하면 실적이 부족합니다. 제대로 훈련받지 못한 근로자는 높은 수준에서 수행 할 수 없다는 점에서 좌절감을 느낄 수 있으며, 일자리를 찾기 위해 다른 곳을 찾거나 단순한 평범한 성과에 정착하도록 유도 할 수 있습니다.
경영에 대한 강조
열악한 교육 프로그램을 보유한 회사는 직원들에게 준비되지 않은 직원을 대처하도록 지시합니다. 관리자는 이미 매일 완료해야 할 업무가 많기 때문에 관리자에게 스트레스를 줄 수 있으며 신규 직원이 자신의 업무 수행 방법을 이해하는 것이 과세 대상임을 확인합니다. 하루 종일 직원을 안내하기 위해 매일 일정에서 벗어나는 시간을 갖는 관리자는 인벤토리를 가져 와서 작업장이 원활하게 운영되는지 확인하는 등 자신의 다른 임무를 완전히 수행하지 못할 수도 있습니다.
불쌍한 생산
누군가가 작업을 완료하는 방법을 이해하지 못하거나 그렇게 효율적으로 수행하는 방법을 이해하지 못한다면 비즈니스는 생산에있어서 열악한 결과를 겪게 될 것입니다.예를 들어, 자동 판매기 회사가 새 직원을 고용하여 트럭을 밤새 재고를 확보하는 경우, 각 트럭에 들어가는 제품과 드라이버를 쉽게 액세스 할 수 있도록 제품을 배치하는 방법을 알아야합니다. 직원이 잘못된 제품을 트럭에로드하는 경우 아침에 문제를 해결하는 데 시간을 소비해야하며 이로 인해 하루가 끝날 때까지 더 적은 양의 기계가 보급 될 수 있습니다.
위험
특정 비즈니스는 제대로 된 교육을받은 직원에게 더 나은 결과뿐만 아니라 안전상의 이유로 의존합니다. 일부 직업의 경우, 필요한 훈련이 부족한 직원은 동료와 동료 모두에게 위험 할 수 있습니다. 예를 들어, 피자 가게의 직원은 피자 오븐을 작동하는 방법을 교육 받아야합니다. 그렇지 않으면 자신이나 주변 사람에게 상해를 입힐 수 있습니다.
크로스 트레이닝
일부 회사는 직원의 직위와 관련된 우수한 교육을 제공하지만 가난한 교차 교육을 제공합니다. 교차 훈련은 직원의 정상적인 직책 이외의 직책에있는 직원을 교육하는 것을 의미합니다. 예를 들어, 고객 서비스 데스크를 운영하는 방법을 교육받은 직원과 전자 부서를 관리하는 방법은 교차 교육을받습니다. 교차 훈련은 회사가 시간을 놓친 직원을 보완 할 수있는 능력을 강화 시키거나 회사 내부에서 일시적으로 직위를 채워 회사를 떠날 수있게합니다.
