직장 내 괴롭힘은 항상 어렵지만 감독자가 괴롭힘을 저지른 사람은 상황이 더욱 어려워집니다. 상사에게 불만 제기 서를 작성하는 것은 직원에게 어려운 일일 수 있지만 법률에 의해 보호되는 합법적 인 괴롭힘에 대한 우려가 있고 해당 괴롭힘을 문서화 한 경우 해당 프로세스의 가장 어려운 부분은 해결해야 할 위치를 아는 것입니다 불평 편지.
괴롭힘이 실제로 일어나고 있는지 확인하십시오. 단순한 놀림, 간헐적 인 간접 의견 또는 일회성 격리 된 사건은 연방법에 따라 괴롭힘을 의미하지 않으며, 이러한 상황은 직장에서 경찰을 괴롭히는 것을 어렵게 만듭니다. 연방법은 불쾌한 행동이 적대적인 작업 환경이 조성되거나 "유형의 고용 조치"가 발생하는 정도의 심각성을 가져야한다고 규정합니다. 유형의 고용 조치는 고용, 승진, 바람직하지 않은 재배치, 해고, 강등 또는 혜택, 보상 및 / 또는 업무 할당의 현저한 변화 일 수 있습니다.
발생한 괴롭힘 유형을 확인하십시오. 연방법은 특정 종류의 괴롭힘을 기술하고 금지합니다. 민권법 Title VII는 인종, 피부색, 성별, 종교 또는 국적에 근거한 직원 희롱을 금합니다. 연령 차별 고용 법 (ADEA)은 나이를 기준으로 40 세 이상의 직원을 괴롭힘으로부터 보호합니다. 미국 장애인 법 (ADA)은 직원의 장애에 기반한 괴롭힘을 금지합니다. 2008 년 유전 정보 무차별 법 (GINA)은 유전 정보로 인해 직원의 괴롭힘을 금하고 있습니다.
괴롭힘 관련 정보를 수집하십시오. 지원 정보에는 희롱 또는 불쾌감을주는 내용이 포함 된 이메일 또는 기타 서신의 사본과 사건의 날짜, 시간, 위치 및 증인을 포함하는 성희롱 사건을 설명하는 문서가 포함되어야합니다.
괴롭힘의 사실 및 괴롭힘이 위반하는 연방법을 상세히 기술 한 편지를 작성하십시오. 관련없는 정보를 포함 시키거나, 이름을 부르는 것에 의지하거나, 괴롭힘의 문제와 직접 관련이없는 정보를 추가하여 괴롭힘 문제를 혼동하거나 희석시키지 마십시오.
성희롱을 뒷받침하는 모든 서신의 불만 사본에 첨부하십시오. 원본을 안전한 장소에 보관하십시오.
귀하의 고용주가 불만 신고에 대해 정의한 모든 단계를 따르십시오. 고용주가 고충 처리 절차 또는 불만 신고 절차를 갖고있는 경우 해당 절차에 따라 신고하십시오. 그러나 고충 처리 절차를 통해 불만 사항을 상사에게보고해야하는 경우 불만 사항을 인사 또는 조직의 다른 상사에게 제기해야합니다. 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)는 고용주가 불만 사항을 공정하게 처리 할 수 있도록 불만을 제기하기 위해 직원의 명령 체계 외부에서 적어도 한 명 이상의 권한을 가진 사람을 지정하도록 권장합니다.
고용주가 불만 사항을 처리하지 않은 경우 EEOC에 불만을 제기하십시오. EEOC은 경영진에게 청구를 제기하기 전에 "신속하게 불만 사항을 조사하고 시정 조치를 취할"수있는 기회를 제공 할 것을 권고하지만 "EEOC 청구 마감 기한은 괴롭힘의 최종 날짜로부터 180 일 또는 300 일 후 주장이 제기 된 국가에서."
