미국에서 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)는 고용주가 근로자 또는 장래의 근로자를 차별하는 것을 불법으로 규정합니다. 개방적으로 차별하는 것은 불법이지만, 다양성이 결여 된 작업 환경을 갖는 것은 불법이 아닙니다. 소수 민족 출신의 대표자가 단 한 명이라면, 그 한 명의 직원은 직장에서 격리로 고통받을 수 있습니다. 그러므로 직장에서 다양성이 필요합니다.
문화 / 민족 다양성
문화적 민족성은 주로 인종, 종교 및 / 또는 신조에 근거한 일상의 의식, 관행 및 신념에 기초합니다. 직장에서 문화적 민족성이 없을 때, 그 환경은 사회의 현실을 대표하지 않습니다. 직원이 다양한 인종 및 문화 그룹을 보유하고있는 경우, 모든 직원은 다양한 유형의 사람들을 통해 새로운 것에 대해 배우는 경이로움을 겪습니다.
성별 다양성
성별 다양성은 직장 환경에서 여성이나 남성이 부족한 것과 관련이 있습니다. 여성의 경우, 다양성은 회사의 일부에서 문제가되지 않을 수도 있습니다. 예를 들어, 유지 보수와 같은 회사의 특정 영역에서는 해당 부서에서 고용 된 여성의 다양성이 부족한 것이 일반적입니다.
그러나 다른 지역에서는 여성이 간혹 "유리 천정"에이를 때가 지 특정 수준의 직위가 성별 다양성의 부족으로 고통 받고 있습니다. 직장에서 문화적 다양성을 도입하지 않음으로써 기업은 자격을 갖춘 후보자를 더 많이 채용하는 것에서 누락 될뿐만 아니라 덜 다양한 회사가 제품 및 서비스 마케팅을 향상시킬 수있는 다양한 민족적 시각을 갖지 못합니다.
역량의 다양성
역량의 다양성은 일종의 정신적 또는 신체적 무능력, 장애 또는 기타 유형의 제한이있는 직원에 대한 민감성을 의미합니다. 장애를 가진 다양한 그룹에 속한 직원들이 실제 역량을 키울 수없는 경우 문제가 발생할 수 있습니다. 그러한 인물의 능력을 사용하지 않으면 회사 차원에서 문제가 발생할 수 있으며, 따라서 잠재력이 작업 전면에서 최대화되지 않는 사람에게 급여가 주어지면서 수익 손실이 발생합니다.
