개인은 괴롭힘을 당하지 않고 일할 권리가 있습니다. 다양한 연방법은 소수 계층 및 장애인과 같은 보호 계급의 회원 자격을 기반으로 한 괴롭힘으로부터 보호합니다. 그러나 오클라호마에서는 주법이 직장 내 폭력으로부터 광범위한 보호를 제공합니다. 주법이 직장 내 성희롱에 관해 말하는 것을 이해하면 다른 사람들의 괴롭히는 행위로부터 자신을 보호하는 데 도움이 될 수 있습니다.
차별적 인 괴롭힘
오클라호마의 차별 금지법은 성별, 성별, 피부색, 출신 국가 및 장애에 근거한 차별을 금지합니다. 국가에 상품과 서비스를 제공하는 도급업자와 공급 업체는 법 조항에 종속됩니다. 행동이나 구두 위협 이건간에 적대적인 작업 환경을 조성하거나이 법에서 언급 된 보호 계급 중 하나에 속한 개인의 업무 수행을 방해하는 행위는 법으로 금지되어 있습니다.
사이버 괴롭힘
오클라호마의 하우스 빌 1804는 전화 나 컴퓨터와 같은 전자 장치를 사용하여 개인을 괴롭히는 것을 불법으로 만들었습니다. 이것은 사람들이 대면 방식보다 전자 수단을 사용하여 종종 의사 소통하는 직장 환경에서 중요합니다. 전자 메일, 전화 및 인스턴트 및 문자 메시지로도 생성 된 위협 및 성적인 언급과 같이 적대적인 작업 환경을 만드는 모든 동작이 포함됩니다.
스토킹
오클라호마 입법자들은 스토킹을 금지하는 형법에 언어를 추가했습니다. 이것은 종종 직장 밖에서 발생하지만, 스토킹은 개인을 괴롭 히거나 위협하는 행위입니다. 작업 환경에서 스토킹은 화장실에 갈 때 또는 직장 동료를 위협 할 때 휴식을 취할 때 동료가 계속 따라 다니는 것을 포함 할 수 있습니다.
약탈
오클라호마 법에 의해 금지 된 협박에는 피고인이 불명예스럽게 느껴질 수있는 행위를 누군가에게 고발하겠다고 협박하는 것이 포함되며, 사실과 관련이있는 사람을 비웃거나 경멸하는 사실을 폭로하겠다고 위협합니다. 직장 환경에서 동료가 자신의 침묵에 대한 대가로 어떤 작업을 수행하지 않으면 관리자가 무언가 잘못했다고 협박하도록하는 것이 포함될 수 있습니다.
