"윤리적 기후"라는 단어는 윤리와 관련된 조직의 일반적인 느낌과 관련이 있습니다. 모든 조직은 어떤 유형의 윤리적 인 환경에서 운영됩니다. 조직의 지도자가 윤리적 인 행동을 보여주고 요구할 때 조직은 윤리적 인 환경을 가지고있는 것처럼 느낄 수 있습니다. 지도자와 직원이 일상적으로 비 윤리적 인 결정을 내릴 때 비 윤리적 인 업무 환경이 존재합니다.
기초
표면적으로, 업무 환경은보다 일반적으로 논의되는 조직 문화와 동의어로 보입니다. 그러나 도널드 클락 (Donald Clark) 컨설턴트는 빅 도그 리틀 도그 (Big Dog Little Dog)의 리더십 웹 사이트에서 윤리적 인 환경이 오리엔테이션에서보다 단기적인 반면 조직 문화는 일반적으로 오래 지속된다는 점을 공유합니다. 윤리적 기후는 "조직의 느낌, 조직 구성원의 공통된 인식과 태도"로 정의됩니다. 윤리적 기후는 조직에서 시간이 지남에 따라 발전하며 종종 현재의 리더십과 리더의 윤리적 본질을 반영합니다.
의사 소통의 중요성
클라크는 윤리적 또는 비 윤리적 인 환경을 지니고 있는지 여부를 직원이 판단 할 수있는 한 가지 중요한 질문은 "리더가 조직의 우선 순위와 목표를 얼마나 잘 정의하고 있는지, 우리에게 기대되는 바가 무엇인지"라고 말합니다. 슬프게도 지도자가 윤리적 사고와 행동에 따라 직원을 명확하게 시연하고 지시하지 않으면 그 결과는 종종 나쁜 윤리입니다. 노동자들은 윤리관의 가치에 대한 최고 관리자의 명확한 지시와 딜레마가 발생할 때 윤리적 인 결정이 무엇인지를 필요로합니다.
탐욕의 효과
대부분의 조직에서 윤리적 인 분위기는 회사가 의사 결정을 내리는 방식에 따라 결정됩니다. 영리 추구 조직에서 가장 윤리적 인 딜레마는 돈을 벌어들이는 것이 윤리적으로 올바른 것으로 인식하는 것과 충돌하는 상황에 이릅니다. "기업 윤리 학회지"에 실린 조직의 윤리적 행동에 관한 기사에서 Ronald R. Sims는 기업에 이익이되는 위치를 개선하기 위해 환경에 악영향을 주거나 일반적으로 사회적 규범을 깨뜨리는 일을하는 많은 사례를 제공합니다. 기업이 윤리 (예: 엔론)보다 이익을 올릴 때 비 윤리적 인 분위기를 조성합니다. 윤리가 중요시 될 때 윤리적 인 분위기가 나타납니다.
기업의 사회적 책임
21 세기 비즈니스 주제는 기업의 사회적 책임 (CSR)입니다. 비즈니스 윤리에 대한 공식화 된 개념은 As You Sow Foundation에 따라 지역 사회 관계 유지 및 환경 책임 개선을 포함하는 기업의 기대를 확대합니다. 커뮤니티 관계 란 윤리적 인 일을하는 것이 아니라 비즈니스를하는 지역 사회에 적극적으로 참여하는 것을 의미합니다. 녹색 친화적 인 사업 운영은 2011 년에 사회 및 소비자 감시 단체에 의해 기대됩니다. 즉, 회사 지도자는 높은 기준의 윤리적 인 환경을 유지하기 위해 환경 보호, 천연 자원 재활용 및 낭비 제거 방법을 고려해야합니다.
