직장에서 윤리적 기준을 유지하는 것은 어려울 수 있습니다. 특히 같은 일을하지 않는 사람들에 둘러싸여 있다면 더욱 그렇습니다. 정직한 재무 기록을 유지하는 것과 같은 일부 활동은 분명히 비 윤리적이지 않으며 기금을 횡령하는 것과 같은 다른 활동은 분명히 불법이며이 두 극단 사이에는 불법이 아니지만 여전히 윤리적 인 행동의 큰 회색 영역이 있습니다 수상한.
완전 공개
윤리적 인 직장 행동에는 법 집행 기관을 포함한 모든 이해 관계자가 사용할 수있는 명확하고 완전한 재무 기록을 유지하는 것이 포함됩니다. 금융 거래와 역사에 대한 정확한 기록을 유지함으로써 회사는 직원들에게 유혹을 받거나 자금으로 사라질 가능성을 줄입니다. 일부 회사는이를 "공개 서적"정책으로 확대하여 관리 및 정부 기관뿐만 아니라 모든 직원이 회사의 재무 기록에 자유롭게 액세스 할 수 있도록합니다. 이러한 유형의 완전 공개는 윤리적 인 행동을 통해 회사의 신뢰와 연대를 형성합니다.
공제
동료 간 협력은 직장에서 윤리적 인 행동을 나타낼뿐만 아니라 모든 사람의 일을 더 쉽고 즐겁게 만듭니다. 좋은 매니저는 협력이 성공적인 사업 벤처 기업의 핵심이라고 알고 있습니다. 정보를 수집하고 다른 직원의 업무를 해치며 자기 중심적인 방식으로 행동하는 것은 비 윤리적 행동 일뿐만 아니라 궁극적으로 회사의 다른 사람들은 물론이 방식으로 행동하는 사람의 이익에 반하는 것입니다. 한편, 상호 원조는 회사 및 모든 구성원의 이익을 동등하게 증진시킵니다.
훔침
절도는 분명히 비 윤리적 인 직장 행동이지만 그럼에도 불구하고 일반적입니다. 절도는 사무용품의 상대적으로 중요하지 않은 필기에서부터 회사 자금의 주요 횡령에 이르기까지 다양합니다. 도난은 회사 시간에 개인 작업을하거나 회사 차량이나 기타 서비스를 사용하거나 지적 재산을 훔치는 것과 같이 유형이 적을 수도 있습니다. 도난은 때로는 직원이 회사에 착수하는 경우도 있으며 직원이 법적 권리와 혜택을 박탈당하는 경우와 같이 회사에 의해 회사에 위탁 될 수도 있습니다.
위협
개인적인 적개심에서부터 잘못된 직업 야망에 이르기까지 어떤 사람들은 직장에서 협박을합니다. 이러한 비 윤리적 행동에는 동료에 대한 위협, 감독자에 의한 직원에 대한 부당한 징계 조치 및 타인의 업무 방해 또는 파괴가 포함됩니다. 협박은 비 윤리적이며 심한 경우에는 피해자가 피해를 입히는 외상과 스트레스와 직장 사기에 대한 피해 때문에 불법입니다.
