직원 교육 및 개발은 직원 및 조직의 목표를 유지하는 데 도움이되므로 대부분의 산업에서 중요한 요소입니다. 그러나 이는 경기 침체로 많은 주요 업체들이 몰락 한 이후 감시가 강화 된 금융 서비스 부문의 보호 계층 역할을합니다. 그리고 직원 교육의 증거를 문서화 한 것은 규제 대상 산업에 중요합니다.
의미
소규모 지역 은행의 창구 직원부터 대형 투자 회사의 고위 경영진까지 금융 부문의 직원은 해당 산업에 부과 된 특정 연방 규정을 준수해야합니다. 잦은 직원 교육은 규정이 자주 변경되는 경우에도 이러한 직원들이 자신의 직무에 적합하고 항상 준수 할 수 있도록 보장합니다.
유형
금융 분야 직원들에게 전달되는 대부분의 교육 프로그램은 판매 교육, 자금 세탁 방지, 예산 관리 및 현금 흐름 관리와 같은 주제를 중심으로 이루어집니다. 관리 훈련 주제에는 예를 들어 의사 소통 기술 및 충돌 해결을 포함하여 감독 기술 훈련이 더 많이 필요할 수 있습니다.
고려 사항
e- 러닝 트레이닝 코스는 오프 사이트 방문 교육에 필요한 여행과 달리 온라인 전달과 관련된 비용이 낮기 때문에 금융 부문에서 점점 더 인기를 얻고 있습니다. 그리고 한 번에 대규모 학습 잠재 고객에게 도달하는 능력은 금융 부문에 도움이됩니다. 인터넷을 통해 제공되는 교육에는 가상 교실, 화상 회의 및 학습 관리 시스템 (LMS)이 포함되며, 학습 시스템은 학습 컨텐츠를 작성하고 배포 할 수있는 웹 기반 소프트웨어 시스템입니다. LMS는 컴플라이언스 교육 추적을 자동화하기 때문에 금융 부문에서 특히 인기가 있습니다.
전문가 통찰력
노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 상업 은행에서 일하는 재무 관리자는 판매 및 마케팅에 더 많이 관여하고 있습니다. 따라서 공식적인 교육 및 개발을 통해 빠르게 성장하는 제품 및 서비스에 대한 높은 수준의 지식을 유지해야합니다. 재무 관리자는 고용주가 제공 한 교육 외에도 재무 전문가 협회 (Association for Financial Professionals)와 같은 협회를 통해 추가 직업 자격증 교육을 추구 할 수 있습니다.
이론 / 추측
Bersin & Associates에서 발행 한 "영향력있는 학습 문화: 권한있는 기업을위한 40 가지 우수 사례"보고서에 따르면 일관된 직원 학습 및 개발을 장려하는 회사는 그렇지 않은 직원보다 광범위한 범주에서 실적이 우수합니다. 예를 들어, 지속적인 기술 개발로 인한 비즈니스 이점 중 일부는 직원 생산성 및 고객 만족도가 높고 적어도 하나의 제품 또는 서비스에 대한 시장 리더십을 포함합니다.
재무 관리자를위한 2016 년 연봉 정보
재무 관리자는 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 2016 년에 연간 연봉이 121,750 달러였습니다. 저조한 측면에서 재무 관리자는 25 번째 백분위 수급액 인 87,530 달러를 받았습니다. 이는 75 %가이 금액보다 많은 것을 얻었음을 의미합니다. 75 번째 백분위 수당은 168,790 달러로 25 %가 더 많은 수입을 얻습니다. 2016 년 580,400 명이 미국에서 재무 관리자로 취업했습니다.
