기능적 기술과 직무는 별개의 인적 자원 주제이지만 전략적 HR에는 하나를 다른 사람과 조화시키는 것이 중요합니다. 기능 기술은 직원이 다양한 작업 환경이나 상황에서 사용할 수있는 양도 기술입니다. 직업 책임은 직원이 수행해야 할 구체적인 의무 또는 임무입니다.
기능적 기술 기초
Whiile 기술 스킬은 특정 직무에 필요한 작업 능숙도와 관련이 있으며, 기능 스킬은 일반적으로 더 광범위하게 적용됩니다. 커뮤니케이션, 청취, 대인 관계, 컴퓨터, 기초 수학, 무결성 및 서면 의사 소통 기술은 기능 직무 기술의 일반적인 예입니다.
작업 책임 기초
직업 책임은 회사가 주어진 위치에있는 직원에게서 기대하는 것입니다. 여기에는 특정 직책의 요구 사항 충족과 관련된 역할, 작업 및 활동이 포함됩니다. 감독, 설계, 창작, 개발, 작문, 교수, 판매, 서비스 및 의사 결정은 모든 기본적인 직무 책임입니다. 일부 직무에는 소수의 기본 직무가 있습니다. 교사는 예를 들어 판매 및 판매원을 판매합니다. 다른 직무는 긴 책임 목록을 가지고있을 수 있습니다.
이력서와 직업 목록
기능적 기술과 직무 책임 간의 또 다른 중요한 차이점은 기능적 기술과 직무가 서로 어디에 위치해 있는지입니다. 기능 기술은 전형적으로 이력서와 커버 레터로 요약됩니다. 이 문서에서 신청자는 자신의 업무 경험, 교육 및 개인 강점이 직책에 적합한지를 설명합니다. 잘 수행 되었다면,이 문서들은 특정 직무에 요구되는 책임을 목표로하고, 요구 된 기술 및 자격과 함께 광고 된 직무의 책임을 정의하는 직무 게시에 윤곽을 그리게됩니다.
좁은 대 넓은
기능적 기술은 특정 유형의 기술 영역입니다. 직업 책임은 기능 기술이나보다 기술적 인 기술을 숙달해야 할 수 있습니다. 기능적 기술은 다양한 직업에 걸쳐 폭넓게 적용됩니다. 직업 책임은 전형적으로 협업에서 기능적 및 기술적 기술을 필요로합니다. 예를 들어, 영업에서 일하는 사람은 일반적으로 기능적 의사 소통 기술이 필요하지만 일반적으로 혜택 판매, 협상 및 영업 종료와 같은 영업 관련 기술에 대한 기술 숙련도가 필요합니다.
