모든 배경 수표가 신용 수표를 포함하는 것은 아닙니다. 예를 들어, 직위가 직원이 많은 액수의 현금을 취급하거나 민감한 회사 재무 기록에 액세스하는 것을 수반하지 않는 한 고용 배경 수표에는 신용 조사가 포함되지 않을 가능성이 높습니다. 반면 세입자 및 사업 배경 수표에는 대개 신용 조사가 포함됩니다.
공정한 신용보고 행위
공정 신용 보고법 (Fair Credit Reporting Act, FCRA)은 배경 조사가 포함 할 수있는 정보와 뒷 기록을 얼마나 멀리 확인할 수 있는지를 정의합니다. 이름에 "신용"이라는 단어가 포함되어 있지만 그 권한은 기밀성, 개인 정보 보호 및 수집 된 정보의 정확성을 통한 소비자 보호에 대한 신용을 넘어서고 있습니다. 일부 주에서는 FCRA보다 엄격한 요구 사항을 갖고 있기 때문에 백그라운드 스크리너가 연방법 및 주법을 준수하는 것이 중요합니다.
고용 배경 조사
사업주는 경영 및 임원 직책뿐만 아니라 현금, 자산, 회사 신용 카드 또는 민감한 재무 정보에 대한 액세스가 필요한 직책과 같이 직무 관련 데이터가있는 경우 신용 조사를 실시합니다. 예를 들어, 고용주는 회계사 직책에 대한 신용 조사를 수행하지만, 책임 수준이 낮거나 현금에 대한 접근 권한이없는 초급 취업은 할 수 없습니다. 취업 지원자는 고용주가 신용 조사를 수행하기 전에 서면 승인을 제공해야합니다.
임차인 배경 수표
집주인 또는 재산 관리 회사는 우선 잠재적 인 임차인의 신용 보고서를 얻기위한 서면 허가를 받아야합니다. 이 보고서에는 일반적으로 신청자의 전반적인 신용 점수, 신용 계좌 요약 및 변동 잔액이있는 계좌의 잔액 및 월별 결제와 같은 세부 정보가 포함됩니다. 추가 정보에는 등급 계정이 양호한 상태인지 또는 나쁜 상태인지 포함됩니다. 자동차 대출 및 학생 대출과 같은 할부 계좌에 대한 세부 정보; 그리고 채무 기관에 전달 된 채무.
사업 배경 조사
고용 배경 조사의 일환으로 수행되는 개인 신용 보고서와는 달리, 기업 신용 보고서는 재정적 생존 능력을 평가하기 위해 기업에 대한 배경 조사를 수행하는 기업에 개방되어 있습니다. 비즈니스 신용 보고서는 회사의 신용 등급을 보여주고 비즈니스 계열사가 해당 회사의 정당성, 평판 및 비즈니스 통찰력을 평가하는 데 도움을줍니다. Experian, TransUnion 및 Equifax와 Dun & Bradstreet의 3 대 신용 평가 국은 비즈니스 신용 보고서를 제공합니다.
부작용
FCRA는 고용주를 거부하는 고용주와 신청자의 신용 보고서에있는 정보를 바탕으로 임대를 거부하는 집주인에게 불리한 행동 고지를 제공하도록 요구합니다. 이것은 고용주 / 집주인과 신청자 모두를 보호합니다. 고용주 / 집주인은 신용 보고서 사본을 신청자에게 전달해야하며 신청자는 보고서를 검토 할 기회를 가지며 정확하지 않거나 불완전한 데이터가있을 경우 신용보고 기관에 연락하여 수정을 요청하십시오.
