고용주가 취업 지원자에 대한 배경 조사를하는 한 가지 이유는 잠재적 인 직장 폭력 및 태만 한 고용 소송으로 이어질 수있는 기타 범죄 행위를 심사하는 것입니다. 배경 조사는 또한 직업 회전율을 감소시키는 데 도움이됩니다. 고용주가 신원 조회를하기 전에 구직 신청자는 반드시 석방 서류에 서명해야합니다. 고용주는 배경 조사를 실시하는 동안 공정 신용보고 법 (Fair Credit Reporting Act) 및 운전자 개인 정보 보호법 (Driver 's Privacy Protection Act)과 같은 특정 정부 위임 사항을 준수해야합니다.
범죄 기록 확인
고용주는 신병 또는 신주 인수권을 찾으거나 그 사람이 현재 재판을 기다리고있는 보석금을 내지 않았는지 확인하기 위해 신청인의 범죄 기록을 확인합니다. 일부 주에서는 이러한 검색에 제한이 있습니다. 예를 들어, South Dakota에서는 고용주가 경범죄가 아닌 중죄 역사 만 조사 할 수 있습니다. 체포와 유죄 판결은 지방 당국에 의해 만들어지기 때문에 범죄 기록 검색은 후보자가 학교에 거주, 근무 또는 출석 한 카운티에 초점을 둡니다.
고용 배경
배경 조사는 직위와 고용 날짜를 포함하여 과거의 고용 상태를 확인하고 고용주가 해당 개인을 다시 고용할지 묻습니다. 일부 회사는 개인의 과거 경력에 대해 어떤 정보를 제공 할 수 있는지에 대한 엄격한 정책을 갖고 있으며, 다른 회사는 이전 직업 책임, 성과 및 대인 관계 기술에 대한 일반적인 토론을 허용합니다. 응시자는 이전 감독자가 구직 신청서에 기재 할 내용을 신중히 고려해야합니다.
교육 및 라이센스 확인
경영 및 기타 전문 직무에 대한 배경 조사에는 전형적으로 취득 또는 수료 한 고등 교육 이후 학위에 대한 확인이 포함됩니다. 일부 고용주는 또한 고등학교 학위를 뒷받침합니다. 지원자의 교육을 확인하는 것은 출석 날짜, 졸업 날짜 및 취득 학위를 확인하는 것을 포함합니다. 고용주는 또한 신청서에 나열된 전문 면허 및 인증을 확인하여 일반적으로 면허, 발급일, 갱신 및 만료 날짜, 현재 상태 및 징계 조치의 적법성을 확인합니다.
운전사의 역사
때때로 운전 기록을 확인하는 것은 범죄 기록 확인에서 발견되지 않은 정보 (음주 운전, 마약 소지, 과속, 면허 정지 또는 무면허 운전, 무모한 운전, 현재 영장 및 법원에 출두하지 않을 경우. 특히 운전을 요하는 직업을 신청하는 사람은 티켓과 사고를 밝혀 내기 때문에 운전 기록 검색이 중요합니다.
신용 확인
직위가 비즈니스에 재정적으로 영향을 줄 가능성이있는 경우 (예: 직원이 중요한 금융 정보에 액세스하거나 정기적으로 현금 거래를 처리하는 경우) 신용 점검도 수행됩니다. 고용 신용 보고서는 신용 카드 및 기타 대출에 대한 파산, 판단, 유치권 및 지불 내역을 나타냅니다. 지원자가 구직을 시작하기 전에 신용 보고서를 확인하고 잘못된 정보를 수정하는 것이 좋습니다.
