직장 안전은 좋은 생각이 아닙니다. 법적 요구 사항입니다. 직업 안전 및 보건법에서는 고용주가 실무 상해 및 사고를 예방하기 위해 안전 예방 조치를 취할 것을 요구합니다. 자영업자, 가족 농장 및 일부 공무원을 제외한 모든 고용주에게 적용됩니다. 산업 안전 보건국 (OSHA)은 OSH 법 집행을 감독합니다.
고용주의 OSH 법의 의무
OSHA는 기업이 근로자에게 알려진 심각한 건강 위험이없는 안전한 작업장을 제공 할 것을 요구합니다. FDA는 OSHA에 따라 고용주에게 자신의 의무에 대한 광범위한 지침을 제공합니다.
- 작업 조건은 OSHA의 안전 표준을 충족해야합니다.
- 직원은 작업을 안전하게 수행하는 데 필요한 도구와 장비가 있어야합니다. 회사는 안전한 운영 절차를 수립하고 직원들이 무엇을해야하는지 알 수 있도록 설명해야합니다.
- 고용주는 잠재적 위험에 대해 경고하는 표지, 포스터 또는 표지판을 게시해야합니다. 또한 직원들에게 그들의 권리와 의무를 알리는 OSHA 포스터를 올려야합니다.
- 유해 화학 물질을 취급하는 회사는 안전하게 화학 물질을 처리 할 수있는 교육 프로그램이 있어야합니다.
- 모든 훈련 및 안전 요령은 언어와 어휘에 있어야하며 근로자는 이해할 수 있어야합니다.
- 몇 가지 예외를 제외하고 고용주는 업무와 관련된 질병 및 부상 기록을 보관해야합니다. 사건 발생 후 8 시간 이내에 사망, 입원, 절단 및 눈의 상실에 대해 OSHA에 통보해야합니다.
- 고용주는 OSHA 위반 사실을보고하는 직원을 차별 할 수 없습니다.
- 위반이있는 경우 고용주는 OSHA가 제공 한 마감 기한까지이를 고쳐야합니다.
OSHA가 고용주에게 가장 큰 부담을주는 경우에도 근로자도 책임을집니다. 고용주가 업무 관련 상해 또는 질병 사례를 은폐 할 경우 OSHA에 알리는 것은 직원의 책임입니다. 직원들은 직장 안전을 스스로 평가해야하며 OSHA에 안전 예방 조치가 없다는 사실을 알릴 필요가 있는지 결정해야합니다. 그 외에도 직원들이 안전 규칙을 따르지 않는다면 규칙은 쓸모가 없습니다.
안전 메시지 확산
사고와 부상을 예방하려면 때로는 안전상의 조언 이상의 것이 필요합니다. 안전한 직장을 유지하려면 교육과 훈련이 필요합니다. 직업이 위험할수록 훈련이 더욱 중요 해집니다. 웹 사이트를 설계하는 직원은 상해를 입을 수 있지만 원시 하수도를 사용하는 사람과 같은 위험에 직면하지는 않습니다. 좋은 훈련 프로그램은 근로자들에게 그들의 일을 안전하게하고 위험을 발견하고 통제 할 수있는 지식과 기술을 제공합니다. 작업에 고유 한 위험이 관련되어있는 경우 작업자는 해당 작업을 처리하는 특수 교육이 필요합니다.
훌륭한 교육 프로그램에는 몇 가지 구성 요소가 있습니다. 하나는 관리자와 근로자 모두가 프로그램을 이해해야한다는 것입니다. 그들이 어떻게 작동 하는지를 알 때, 그들은 그것을 실행하고 향상시키는 데 참여할 수 있습니다. 그들은 프로그램의 목표, 질문과 접촉하는 사람, 위험을보고하는 방법 및 응급 상황에서해야 할 일을 알아야합니다. 직원들은 위험을 신고 할 권리가 있음을 알아야합니다.
회사는 직원 및 감독자가 법에 따라 위험 및 안전 프로그램을 다루고 사고, 질병 또는 상해에 대응하거나 조사하는 역할을하도록 교육해야합니다. 회사에서 문제를보고하기 위해 컴퓨터 시스템을 사용하는 경우 직원은 시스템을 사용하기에 충분한 컴퓨터 활용 능력과 컴퓨터 액세스가 필요합니다. 특정 작업과보다 일반적인 업무 관련 위험 모두에서 작업자가 위험을 식별하고 제어하도록 훈련하는 것도 중요합니다.
컨트롤의 계층 구조는 많은 교육 프로그램의 일부입니다. 그것의 효과에 따라 다른 안전주의 사항을 순위 지정합니다:
- 제거. 작업장에서 위험을 제거하십시오.
- 치환. 위험 요소를 교체하십시오.
- 공학 제어. 근로자로부터 위험을 멀리하십시오.
- 행정 통제. 작업 수행 방식을 변경하여 위험을 줄입니다.
- 개인 보호 장비. 노동자들은 위협에 노출되어 있지만 보호하기 위해 무언가를 입는다.
예를 들어 제조 공정에 유독성 화학 물질이 포함되어 있다면이를 제거하거나 덜 위험한 물질로 대체하는 것이 가장 효과적인 안전 단계 일 것입니다. 인공 호흡기 및 보호 장갑과 같은 개인 보호 장비를 발급하는 것은 훨씬 저렴하지만 효과가 떨어집니다. 이는 안전 장비를 적절하게 사용하려면 직원이 별도의 교육을 받고 더 많은 보살핌을 필요로하기 때문입니다.
작업장 예방 조치 예
사무실 주변에서 종이를 운반하든, 거더를 15 층 위로 올리 든 상관없이 폭포는 모든 사람들에게 위험합니다. 작업장 안전은 낙상과 그 방지 방법을 고려해야합니다.
건설 중에는 낙상이 주요 사망 원인입니다. 고용주가 건설 프로젝트를 계획 할 때 작업을 안전하게 수행 할 수있는 방법을 생각해야합니다. 근로자는 어떤 방법을 사용합니까? 관련된 작업은 무엇입니까? 어떤 안전 장비가 필요합니까? 안전 장비 및 도구 비용은 예산에 반영되어야합니다. 예를 들어, 루핑 회사는 채광창, 모서리 및 지붕의 모든 구멍과 같은 잠재적 위험을 모두 고려해야합니다. 회사는 위험을 최소화 할 낙하 보호 장비를 선택해야합니다. 예를 들어 고용주가 지붕 장치에 하네스를 제공하면 하네스가 적절하게 맞아야하며 정기적으로 검사해야합니다. 모든 roofer는 하네스를 사용하도록 교육을 받아야합니다.
두 발을 땅에 대고있는 직원조차도 걸려 넘어 질 위험이 있습니다. 대기 직원과 부엌 승무원이 지속적으로 바닥을 십자가에 매달고있는 식당 업계에서는 낙상이 심각한 위험 요소입니다. OSHA는 고용주가 위험을 최소화하기 위해 할 수있는 여러 가지 예를 보여줍니다.
- 적절한 조명을 제공하십시오.
- 고르지 않은 바닥 표면을 수리하십시오. 예를 들어 팽창하거나 덩어리 진 카펫을 늘리십시오.
- 바닥을 건조하게 유지하십시오.
- 젖은 바닥에 경고 표지판을 설치하십시오.
- 젖지 않고 미끄러운 곳에서는 미끄럼 방지 매트 또는 미끄럼 방지 왁스를 사용하십시오.
- 직원을위한 미끄럼 방지 신발을 구입하거나 그렇게해야합니다.
- 쉬운 통로가 있도록 통로와 복도를 넓게하십시오.
- 통로에 전원 코드를 연결하지 마십시오.
직장 안전 수칙
OSH 법은 1970 년 이래로 많은 변화가 있었지만 1970 년부터 시행되었습니다. 이는 고용주, OSHA 및 안전 수련 회사에게 안전 메시지를 전파 할 때 어떤 원칙이 작동하는지 많은 경험을 제공합니다.
- 직원을 계획에 참여시킵니다. 근로자가 안전 계획에 대한 소유권을 가지고 있다면, 그들은 직업 안전에 중점을 둡니다.
- 명확한 지시 사항을 제공하십시오. 가정하지 마십시오. 직원들이 새로운 작업을 시작하거나 새로운 장비를 사용하기 전에 그들이해야 할 일과 자신을 안전하게 유지하는 방법을 알고 있는지 확인하십시오.
- 우선 순위를 매기십시오. 화재 나 지진과 같은 재난을 대비하는 것이 중요합니다. 가을이나 전기 사고에 집중하는 것이 더 중요합니다. 사고는 더 자주 발생하며 매년 더 많은 부상을 입습니다.
- 작업 공간을 청결하게 유지하십시오. 혼란을 없애고 계단 통에서 상자를 제거하고 누출을 청소하십시오. 문제를 발견하면 직원들도 똑같이하도록 권장하십시오.
- 직원들에게 친환경 조명을 제공하십시오. 안전 문제가 있거나 새로운 안전 요령이 있으면 생각을 가져올 수 있고 공정한 청력을 얻을 수 있음을 알리십시오.
- 직원 성과를 검토하십시오. 일부 근로자는 지름길을 취하거나 예방 조치를 생략 할 수 있습니다. 쉽고 빠르다는 것이 안전하다고 생각하는 경우가 더 낫습니다. 다른 직원이 기회를 얻으면 교육을 생략 할 수 있습니다. 어떤 노동자가 수업을 듣는 지 추적하고 어떤 규칙을 따르는 지 추적하십시오. 그들을 다른 사람들에게 모범으로 인용하십시오.
- 기계류를 올바르게 작동하도록하십시오. 작업장에서 위험한 기계에 대한 정기 유지 보수 프로그램을 개발하십시오. 기계 보호 장치와 같은 보호 장치가 올바른 모양인지 확인하십시오. 게시해야하는 경고 표지 나 지침이 실제로 표시되는지 확인하십시오.
- 직원이 개인용 보호 장비를 사용하는 경우 올바른 크기의 장비를 선택하는 데 시간을 할애하십시오. 비용을 절감하고 직원을 위험에 빠뜨리는 것이 아니라 안전하고 신뢰할 수있는 PPE를 구입하십시오.
- 교육 프로그램을 제공하십시오. 이들은 귀하의 회사에 맞게 현장에서, 온라인으로 또는 사용자 정의 할 수 있습니다.
- 매년 안전주의 사항을 검토하고 업데이트하십시오. 연초에 귀하의 시설을 검사하십시오. 오래된 장비 나 결함이 있는지 찾아보십시오. 현재주의 사항이나 정책 중 오래된 것이 있는지 확인하십시오. OSHA는 정기적으로 규칙을 업데이트하므로 최신 상태를 유지해야합니다.
