모든 직원은 매시 또는 급여로 분류되어야합니다. 시간당 근로자는 연방 및 주 초과 근무 및 규정 위반으로 보호받는 반면 급여 직원은 그렇지 않습니다. 봉급 생활자는 고용주를위한 기록 작성과 예산 편성이 덜 필요하지만 시간제 분류는 시간제 근로자에게 더 적합합니다.
시간당 직원
고용되지 않은 직원이라고도 불리는 시간 종업원은 회사의 근무 시간마다 지급됩니다. 비 배제 된 직원 인 경우 공정 근로 기준법의 초과 근무 규정에 의해 보호받습니다. 이 연방법은 고용주가 일주일에 40 시간을 초과하여 근무하는 시간당 정규 보수율의 1.5 배 초과 근무 수당을 근로자에게 지불하도록 요구합니다.
고용주는 또한 주정부의 초과 근무를 준수하고 비 배임 직원에 대한 규정을 위반해야합니다. 이 규정은 주 단위로 다르며 종종 연방 규정보다 엄격합니다. 예를 들어, 캘리포니아주는 고용주가 일주일에 40 시간 외에 하루 8 시간을 초과하는 시간외 근무에 대해 유급 및 무보험 휴식 및 보상을 제공하도록 요구합니다.
샐러리맨
봉급 생활자는 초과 근무 및 면제 규정에서 면제됩니다. 봉급을받는 직원은 시간당 임금을 지급받는 대신 업무량에 관계없이 동일한 기본 요율을 지불합니다. 즉, 봉급을받는 직원은 일주일에 30 시간, 다음 주에 50 시간 동안 일할 수 있으며 동일한 임금을받을 수 있습니다.
특정 직원 만 봉급으로 간주되고 면제 될 수 있습니다. 면제되기 위해서, 직원은 일반적으로 독립적 인 의사 결정을 수반하는 비 수동 작업을 처리해야합니다. 그는 또한 변호사, 회계사, 의사, 교사, 배우 또는 엔지니어와 같은 전문가 여야합니다. 행정 직원, 영업 사원 또는 경영진. 마지막으로, 그의 월급은 공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)에 의해 설정된 최소 급여를 초과해야합니다. 이는 주당 455 달러입니다.
각자의 장단점
샐러리맨 직원은 매월 동일한 기본 요율을 지급받으며 고용주가 임금을 쉽게 책정 할 수 있습니다. 봉급 생활 지정은 또한 계절 비즈니스에서 고용주에게 유용 할 수 있습니다. 왜냐하면 회사는 바쁜 시간에 초과 근무 수당을 지불하는 것을 피할 수 있기 때문입니다. 또한 고용주는 급여 전문가의 근무 시간을 추적하거나 휴가 규정 준수 여부를 걱정할 필요가 없습니다. 그러나 규정 상 급여가 높은 근로자의 임금 인상률을 요구하기 때문에 근로자가 일주일에 40 시간 이상 일할 필요가 없다면 시간당 지정이 더 적합 할 수 있습니다.
건강 보험 혜택
저렴한 의료법 (Hyderable Care Act)은 대부분의 고용주가 전임 직원에게 건강 보험 혜택을 제공 할 것을 요구합니다. IRS는 상근 직원을 일주일에 적어도 30 시간 근무하는 직원으로 간주합니다. 매시간 및 급여 직원은 지정에 관계없이 일주일에 30 시간 이상 근무하는 경우 풀 타임으로 근무합니다. 그러나 고용주는 파트 타임, 시간제 직원에게 혜택을 제공 할 필요가 없습니다. 고용주는 봉급을받는 직원이 일주일에 30 시간 미만으로 일한다고 증명할 수 있지만, 확실한 사실을 알기 위해서는 연중 정확한 시간을 추적해야합니다.
