비즈니스는 직원을 보상하는 두 가지 기본적인 방법을 가지고 있으며 그 차이를 이해하면 수익을 절약하는 데 도움이 될 수 있습니다. 회사는 직원이 구매할 수있는 것보다 더 저렴한 가격으로 구매할 수있는 혜택을 분석 할 수 있습니다. 회사가 이러한 혜택을 제공하면 두 비용 간의 스프레드로부터 이익을 얻을 수 있습니다.
직접 봉급 및 임금
직접 급여와 임금은 고용주가 근로자에게 지불하는 금전적 보상입니다. 직원이 회사에서 수익을 창출 할 수 있도록이 비용을받습니다. 직접 급여의 예에는 기본 급여, 보너스 급여 및 초과 근무 급여가 포함됩니다. 이러한 보상 형태는 회사에 제공되는 서비스의 양 또는 품질에 대해 직원에게 보상합니다.
간접 급여 및 임금
간접 급여와 임금은 고용주로부터 고용인에 이르는 보상의 두 번째 형태입니다. 그들은 회사에 직접적으로 혜택을주지 않으며 제공되는 서비스에 대해 직원에게 지급되지 않습니다. 간접 급여의 예로는 유급 휴가, 교육, 건강 보험 및 퇴직 기여금이 있습니다. 이러한 혜택은 모든 형태의 보상이지만 비공식적입니다. 회사는 직원에게 실제 달러로 돈을 지불하지 않습니다.
중요한 차이점
직접 및 간접 급여와 임금에는 두 가지 큰 차이가 있습니다. 첫째, 직접 급여는 수행 된 서비스에 대한 실제 보상이며, 간접 급여는 고용의 이익입니다. 둘째, 직접 급여는 금전적 가치를 가지지 만 간접적 급여는 비 화폐 성 가치를 갖는다. 직원의 목표는 가능한 한 최대의 보상 패키지를 사용하는 것이지만 고용주의 목표는 가능한 한 전체 보상을 거의 지불하지 않는 것입니다.
간접 지불의 이점
고용주의 관점에서 볼 때, 간접 급여의 이점은 고용주가 직원보다 저렴한 이자율로 특정 급여에 접근 할 수 있다는 것입니다. 예를 들어 고용주는 회사 전체에 건강 보험을 제공하기 위해 수량 할인을받을 수 있습니다. 이 경우 회사는 직원에 대한 건강 보험의 가치가 사용자의 비용보다 높기 때문에 총 보상에서 더 적은 금액을 지불해야합니다. 고용주가 자동차 회사 인 경우 보상 형태로 자동차를 사용하는 것이 좋습니다. 고용주는 직원이 취득 할 수있는 것보다 더 저렴하게 혜택을 제공 할 수 있습니다.
