급여와 급여 사이에는 많은 차이가 있습니다. 급여는 직원이 벌어 들인 보수 또는 보수 금액을 나타냅니다. 급여는 고용주가 급여 지급을 처리하는 데 사용하는 시스템을 나타냅니다. 실제 임금과 절차의 차이에도 불구하고 그들은 또한 연결되어 있습니다. 급여는 근로자가 근로 소득 보상을받는 데 필요한 직장 기능입니다.
급여
급여는 임금 계산, 적절한 소득 및 급여세 원천 징수, 직원이 승인 한 금액 공제 등을 포함하는 프로세스입니다. 급여 프로세스의 마지막 단계는 직원에게 월급을 적시에 분배하는 것입니다. 사실, 일부 주에서는 고용주가 직원 급여를 배포해야하는 날짜와 지불 일을 구성하는 일 수에 대한 지침을 관리하는 법률을 가지고 있습니다. 인적 자원과 회계 절차를 결합한 관리 기능입니다. 자동 급여 프로세스를 통해 고용주는 시간 관리와 비용 관리를 모두 관리 할 수 있습니다. 이 기술은 휴가 발생액 및 급여 계산에 대한 직원 기록뿐만 아니라 세금 원천 징수, 공제 및 복리 후원 기여에 대한 저장된 데이터를 기반으로 한 급여 계산을 저장합니다.
봉급
급여는 일자리의 조건이지 과정이 아닙니다. 보수는 때로는 직원의 업무 수행을 위해 지불하는 임금의 액수입니다. "급여"라는 용어는 급여 기준 또는 시간당 급여를 포함 할 수 있습니다. 많은 고용주들에게, 모든 종업원 급여를 급여로 언급하는 것이 더 쉽습니다. 많은 인적 자원 실무자가 임금과 임금을 차별화합니다. 급여는 일정 기간 동안 고정 금리에 따라 보상을받는 직원에게 자주 사용되는 용어입니다. 예를 들어, 인적 자원은 시간당 36.05 달러를받는 보상 관리자 대신 연봉이 75,000 달러 인 보상 관리자를 나타낼 수 있습니다. 반면, "임금"이라는 용어는 시간제 비 면제 역할로 분류 된 직급의 직원에 대한 급여율을 설명 할 때 사용됩니다. 예를 들어, 일자리를 보면 일반적으로 생산 운영자가 일년에 $ 26,520의 생산직 직원 대신에 시간당 12.75 달러를 벌어 들인다는 사실을 알 수 있습니다.
급여 전문가
임금 지불을 처리하는 직원의 직함에는 급여 전문가, 급여 조정자 또는 급료 사무원이 포함됩니다. 급여를 처리하는 직원은 보상 및 수당, 소득 및 급여세 규정, 압류 및 아동 양육비 법원 명령과 같은 법적 절차에 대해 알고 있어야합니다. 또한 급여 전문가는 개별 직원 기준으로 급여 시나리오뿐만 아니라 세금, 급여 및 급여 공제에 대한 적절한 원천 징수를 지원하는 기술에 익숙해야합니다. 많은 급여 전문가는 복잡한 급여 처리를 위해 특별히 구성된 인적 자원 관리 시스템의 조정에 관여합니다.
보상 전문가
일반적으로 인적 자원의 보상 영역에서 일하는 전문가는 급여 프로세스에 대한 지식을 가지고 있어야합니다. 그러나 보상 전문가는 임금 조정, 보상 동향 및 노동 시장 경향이 보상 관행에 미치는 영향에 대해 더 잘 알고 있습니다. 그들은 또한 회사의 성과 관리 시스템과 직원 성과 등급에 근거한 임금 조정 또는 임금 조정 간의 조정을 보장합니다. 보상 전문가는 또한 현금 보너스 및 직원 보상과 같은 직원 보너스 프로그램 및 직원 보상의 다른 형태에 관한 토론에 참여할 수도 있습니다.
