사업을 운영 할 때 예산 책정이 중요한 부분이됩니다. 도움이되는 소프트웨어가 있지만 운영 예산을 설정하고 따르는 것과 관련된 다양한 개념을 이해하는 것이 중요합니다. 많은 비용 중에서 가장 많이 드는 비용 중 하나는 직원 급여이지만 비즈니스를 발전시키는 데에도 중요합니다. 새로운 고용을 미리 계획 할 때 연간 급여라는 측면에서 그 사람의 임금을 생각할 것입니다. 그러나 구직자는 연봉으로 볼 수 있습니다. 연봉은 귀하가 고용 한 기간 동안받을 수있는 임금입니다. 이것들은 매우 다른 두 가지 개념입니다.
팁
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연간 급여는 1 년 내에 사람이 기대할 수있는 금액입니다. 급여를 연례 화하는 것은 일년 중 12 개월 동안 일하지 않더라도 직원이 만들 금액을 계산하고, 일반적으로 예산 목적으로 해당 연도의 수에 도착하는 것을 의미합니다.
연간 연봉이란 무엇입니까?
"연간 연봉"이라는 용어는 1 년 내내 함께하지 않을 직원을 위해 예산을 책정 할 때 종종 나타납니다. 8 월에 일년에 7 만 달러를 고용하는 직원은 1 년에 7 만 달러를 벌지 않을 것입니다. 그 근로자가 후일을 통해 도중 퇴직하거나 사임하는 경우 전액을 지불하지 않을 것입니다. 이 경우 급여를 계산하려면 연금화할 것인데, 이는 연중 지정된 부분 동안 직원이 얼마나 많은 액수를 만들었는지 파악한 다음 그 액수를 12로 곱하는 것입니다.
시간당 또는 시간제 근로자에 대한 연봉을 연간로 계산할 수도 있습니다. 주어진 해에 직원이 근무하는 시간 수를 알아야하고 시간당 임금을 곱하십시오. 예를 들어, 직원이 일주일에 10 시간 씩 12 시간에 근무하는 경우, 그 직원은 무급 휴가 나 병가가없는 것으로 가정 할 때 연간 520 시간을 일하게됩니다. 520 달러를 곱하면 연간 6,240 달러의 연봉을 받게됩니다.
연봉이란 무엇입니까?
당신이 취업 면접을 할 때, 당신은 일년 중 남은 시간 동안 그녀가 할 금액을 직원에게 인용하지 않습니다. 대신, 당신은 기본 연봉을 인용합니다. 이것은 단순히 연봉이 지불하는 급료입니다. 퇴직 기여금이나 휴가 기간과 같은 혜택을 언급 할 수 있지만이 금액을 계산하지 않고 기본 급여에 추가합니다. 직원은 그 금액을 급여 수로 나누어 세금 및 기타 공제액을 내야하기 전에 얼마만큼의 총 급여를 결정할 수 있습니다.
예산 책정의 목적으로 고용 할 때 직원에게 지불 할 금액을 정한 것보다는 연율 화 된 수치를 사용하는 것이 좋습니다. 연간 계산 된 수치는 실제로 직장에서 보낸 시간을 기준으로 임금으로 직원에게 실제로 지불 한 금액을 보여줍니다. 그녀가 11 월에 시작했거나 2 월에 떠난 경우, 1 년 내내 일하는 것보다 연간 예산에서 훨씬 작은 부분이됩니다.
기타 계산 가능 요인
급여는 사업 예산을 책정 할 때 고려할 유일한 종업원 급여 요소가 아닙니다. 전체 직원이있는 경우 작년 번호를보고 내년에 계획 한 모든 변경 사항을 조정할 수 있습니다. 누군가가 언제 떠날 지 항상 예측할 수는 없지만 누군가의 퇴직 예정 날짜를 알고 그 위치를 없애려한다면 미리 예산에서 그 액수를 찰 수 있습니다.
각 직책에 대한 기본급을 정의한 후에는 보너스, 초과 근무 수당 및 급여세와 같은 비용을 추가해야합니다. 이러한 비용은 1 년에서 다음 해까지 다양 할 수 있습니다. 특히 비즈니스가 성장하고 기내에서 근무하는 직원의 수를 늘릴 때 그렇습니다. 그러나 매년 급여 예산을 책정하면 기금이 꽉 찼을 때 줄일 수있는 영역을 쉽게 찾을 수 있습니다.
