"직업 만족"과 "동기 부여"라는 용어는 종종 같은 의미로 사용됩니다. 그러나 이것은 올바르지 않습니다. 직업 만족이란 일자리가 사람을 제공한다는 즐거움이나 안심을 의미합니다. 그의 직업에 만족하는 사람은 직업 만족도가 높다고합니다. 대조적으로, 동기 부여는 직업이 그에게 즐거움을 가져다 주는지 여부에 관계없이 사람이 직업을 수행하는 이유에만 관련됩니다. 그러나이 용어는 밀접하게 관련되어 있습니다.
자극
동기 부여 란 사람이 특정한 직업을 수행하는 이유 - 동기 -를 말합니다. 특정 직업을하는 사람의 동기는 매우 다양 할 수 있습니다. 어떤 사람들은 행복하게 일하기 때문에 일을하는 반면, 다른 사람들은 그것을하기 위해 돈을 받고 단순히 정규 급여를받지 않으면 노숙자와 배고파가 될 것입니다. 그가하는 일을 수행하기위한 사람의 동기는 항상 알 수있는 것은 아닙니다.
만족함
직업 만족은 한 사람이 직업을 수행함으로써 얻는 만족도를 나타냅니다. 만족은 그가 성취 한 일에 대한 만족감, 그가 맡긴 노력에 대한 만족감, 그가 다른 사람들에게 제공 한 도움에 대한 만족도 등 여러 가지 형태를 취할 수 있지만 모두 어느 정도의 심리적 만족감을 수반합니다. 사람들은 만족도를 다양한 방식으로 정의하기 때문에 직무 만족도를 측정하기가 어려울 수 있습니다.
관계
동기 부여와 만족은 밀접한 관련이 있습니다. 직업 만족은 일종의 동기 부여로 묘사 될 수 있습니다. 그러나 일에 만족하는 사람과 그 일을 수행하려는 동기는 서로 독립적으로 존재할 수 있습니다. 예를 들어, 어떤 사람은 자신의 직업에 만족할 수는 있지만 직업에 대한 그의 동기는 자신의 만족과는 독립적으로 존재할 수 있습니다. 그는 단지 부수적 인 만족으로 돈을 위해 일할 것입니다.
고려 사항
때때로, 일하는 것에 대한 그의 동기 또는 그것이 가져다주는 만족감을 알지 못하는 경우가 있습니다. 대부분의 심리적 조건과 마찬가지로 동기 부여는 파악하기 어렵고 알 수 없습니다. 또한 용어가 상대적이기 때문에 만족도를 측정하기가 어려울 수 있습니다. 그러나 많은 직 원들은 직무 만족이 달성 되었는가 여부와 상관없이 직원이 다른 유형의 동기 부여보다 직무 만족도가 더 나은 동기에 있다고 생각합니다.
