직업 만족은 비즈니스의 여러 측면에 영향을 줄 수 있습니다. 2007 년 Harris Interactive 웹 사이트에 따르면 미국을 비롯한 6 개 산업 국가에 대한 전세계 조사에서 미국인 근로자의 80 %가 자신의 일에 만족한다고 나타났습니다. 직업 만족도의 중요성을 이해하면 직원이 만족스러운 미국인 근로자 중 8 명 중 한 명임을 확신 할 수 있습니다.
회전율
직업 만족의 중요성을 이해하기 위해서는 경제적 요소를 첨부해야합니다. Small Business Advisor 웹 사이트에서 작성한 William G. Bliss에 따르면 한 명의 직원을 잃고 교체하는 비용은 최고 $ 75,000입니다. 직원 교체와 관련된 비용 중 일부는 대체 광고, 숙련 된 직원을 잃을 때 발생하는 생산성 저하 및 신입 사원을 신속하게 이끌어 낼 때 발생하는 생산성 저하를 포함합니다. 직업 만족도를 높이면 직원 회전율이 낮아지고 회사의 비용이 절감됩니다.
사기
자신의 직업에 만족하지 못하는 불만스런 직원은 전반적인 생산성 저하를 초래할 수 있습니다. 그러나 그 직원이 나머지 직원을 통해 불만을 퍼지기 시작하면 직원 사기가 줄어들 수 있습니다. 해결되지 않으면 회사에 대한 불만이 커질 수 있으며 보편적 인 생산성 저하가 발생합니다. 직장에 만족하는 직원은 직원 사기에 문제를 일으키지 않습니다.
훈련
직장에 만족하는 직원은 가능한 한 그 직업을 유지하기를 원할 것입니다. 회사에서 직무와 관련하여 직원 지식을 향상시키기위한 교육을 제공하는 경우 만족스러운 직원이 해당 교육을 수락합니다. 지속적인 교육을 통해 영업 프로세스, 장비 및 경쟁사의 변경 사항에 대한 최신 개발 정보를 최신 상태로 유지함으로써 직원이 업계에서보다 경쟁력을 갖출 수 있습니다. 만족스런 직원들은 자신의 업무 수행에 새로운 지식을 적용하고 회사의 경쟁 우위를 향상시키는 데 더욱 열심입니다.
신병 모집
만족스런 직원은 회사를 돕기 위해 필요한 배경을 가진 사람들을 모집하려고 시도합니다. 기존 직원이 만족하고 조직에 대해 높이 평가할 때 귀사에 새로운 인재를 채용하는 것이 더 쉬워집니다. 귀하의 현재 직원이 만족할 때, 그들은 당신의 조직을위한 신병 모집 원 (recruiters)의 역할을 할 것이고, 재능있는 후보자들을 당신의 회사에 알리게 될 것입니다.
