직장 윤리는 비즈니스 환경에 특정한 도덕적 지침입니다. 고객과의 정직에서부터 공정한 채용 관행, 동료 직원 치료에 이르기까지 모든 것을 포함합니다. 직장 윤리에 대한 지식과 준수는 직원 또는 사업주로서의 가치에 기여하고보다 큰 응집력과 장수 할 수있는 길을 열어줍니다.
사업 윤리
기업 윤리는 일반적으로 제품 및 서비스의 품질 및 안전성과 관련하여 계약, 책임, 진실한 회계 관행 및 정직을 존중하는 것을 포함합니다. 이러한 윤리 위반 사례는 특정 제품이 고객에게 제공 할 수있는 이점을 잘못 광고하고 있습니다. 기업이 성장하고 지속 가능하게 유지하려면 고객, 고객 및 파트너와 신뢰의 분위기를 조성하는 것이 필수적입니다. 이러한 윤리는 상급 경영진에서 영업 직원 및 사무원에 이르기까지 작업장에 관련된 모든 사람들에게 적용됩니다.
고용주와 경영 윤리
고용주 및 경영 윤리에는 고용 및 해고 관행, 직원의 전반적인 대우가 포함됩니다. 윤리적 고용 관행은 각 후보자를 차별적이거나 다른 피상적 인 고려 사항보다는 회사의 역량과 잠재적 가치에 따라 평가해야합니다. 직원을 존중하고 품위있게 직장에서 치료하고 폭력적이거나 모욕적 인 경영을 삼가하십시오. 업무 성과에 대한 비판은 개인적으로 주어져야하며 긍정적 인 견해와 격려가 있어야합니다. 예상되는 직무 수행에 대한 지침은 해당 직원의 근무 초기부터 직원에게 명확하게해야합니다. 정의, 공정성 및 공정성으로 직원 간의 분쟁 해결을 수행하십시오.
윤리는 또한 고용 종료 기간에도 관련됩니다. 극단적 인 직원의 위법 행위에 대한 예외적 인 경우를 무시하고 종업원이 필요한 경우 적어도 일주일의 적절한 통지를 직원들에게 제공합니다. 사소한 업무 수행 문제가있는 경우, 경영진은 직원과 의사 소통을 시도하고 해고를 고려하기 전에 문제를 시정해야합니다.
환경 윤리
사업주, 관리자 및 직원은 환경 문제를 무시하지 않아야합니다. 여기에는 공기, 물 및 기타 오염 물질 관리, 소음 공해 및 주변 지역 사회의 불필요한 방해가 포함됩니다. 환경 윤리에는 환경 지속 가능성의 가치를 비즈니스 관행에 반영하는 것도 포함됩니다.
성희롱 윤리
직원은 원치 않는 성행위와 부적절한 성적인 말을 피해야합니다. 이것은 여성 근로자에게 특히 중요하지만 성희롱은 남성과 양자 택일 성교를하는 남성에게도 발생합니다. 직원들은 항상 서로를 존중해야하며 경영진은 성희롱을 용납하지 않는 환경을 만들어야합니다.
다양성 윤리
다양성 존중은 직장 환경에서 중요합니다. 직원들은 특정 문화적 차이에 대해 불쾌감을주는 발언이나 행동을 면제시켜야합니다. 직장 환경은 종교, 인종, 성별, 성별 및 문화의 차이에 대한 관용 정책을 유지해야합니다. 다양성 윤리는 채용 및 홍보 관행으로 확대됩니다.
