미국 기업들 사이에서 직장 윤리가 확산되고 있습니다. 2009 년 윤리 자원 센터의 전국 비즈니스 윤리 설문 조사에 따르면 미국 정부의 영리 및 비영리 부문 직원의 71 %는 고위 지도자를 직원들에게 개방적이고 유익한 직원으로 생각했으며 80 %는 조직이 노동자들을 잘못 행동에 대한 책임으로 생각한다고 답했습니다. 글로벌 윤리 대학 (Global Ethics University)에 따르면 직장 내 윤리 정책은 회사 자산을 보호 할뿐만 아니라 건강하고 감정적으로 안전한 근무 환경을 조성합니다.
기본권 보호
회사와 근로자가 직장 윤리에 관해 생각할 때, 그들은 일반적으로 부도덕 한 행동과 직장에서의 불법 활동에 대한 보호에 대해 생각합니다.그러나 직장 윤리는 전 세계적으로 사무실의 기본적인 인권을 보호합니다. Go Pinoy에 따르면 필리핀 고용주들은 17 세의 어린 자녀들이 고갈 될 때까지 일하도록 강요했으며, 장애인들은 한 때 빈곤 한 상태로 살 수 밖에 없었습니다. 미국에있는 직원들조차도 인종, 성별, 장애에 근거한 차별, 인권 보호법, 평등 한 지불법 및 미국 장애인 법과 같은 연방 문서를 탄생시킨 것과 같은 이슈들에 직면 해 있습니다. 차별의
회사 자산 보호
직장 윤리적 기준은 온라인 윤리 센터 (Online Ethics Center)에 따르면 직원들이 재산을 훔치고 경비 보고서와 같은 문서를 위조하는 것을 방지합니다. 윤리는 휴가를 통해 병가로 일하거나 휴식을 취하거나 개인 프로젝트를 위해 사무실 장비를 사용하는 직원들로부터 조직을 보호합니다. 회사 자산을 보호하기위한 핵심은 직원들의 공헌을 중요시하고 공정하고 정중하며 존엄과 존경심으로 직원을 대우하는 것입니다. 회사를 위해 무엇을했는지 자랑스러워하고 조직의 임무를 완수하는 데 업무가 중요하다고 느끼는 직원은 고용주로부터 도난 당할 확률이 적습니다.
감정적 인 보안 제공
직장 윤리는 직원들이 다른 노동자가 그들을 괴롭히지 않을 것이라는 사실을 알기 때문에 감정적 인 보안을 제공합니다. 감독자는 자신과 직장을 존중하며, 동료가 공급품이나 장비를 훔치거나 회사 기록을 위조하면 징계 조치를 취할 것입니다. 글로벌 윤리 대학 (Global Ethics University). 궁극적으로, 훈련 된 직원 중 누구라도 실수로부터 배우고 윤리 기준을 업그레이드하거나 회사에서이를 기각합니다. 이러한 징계는 직립 한 근로자의 근무 환경을 조성합니다.
팀워크 촉진
조직은 일반적으로 직원들이 에뮬레이트하고자하는 가치와 실제로 반영하는 행동 사이에 "차이"를 발견합니다. 결과적으로, 직장 윤리 프로그램은 근로자의 행동을 고용주의 가치와 일치시킵니다. 이 "마음의 모임"은 개방성, 신뢰 및 파트너십의 분위기를 조성하며,이 모든 것이 팀 구축에 중요합니다. 직원들이 감독자의 기대치를 이해하면 자신의 업무에서 탁월한 동기 부여가 강하게 느껴집니다.
긍정적 인 공공 이미지 육성
직업 윤리는 대중의 시선을 사로합니다. 이는 기부자가 돈을 어떻게 사용할 계획인지 알 필요가 있기 때문에 정부 보조금이나 민간 기부금에 의존하는 유명 기업이나 비영리 단체의 경우 특히 그렇습니다. 직장 내 높은 윤리 기준은 그러한 "외부인"이 당신이 규정 한 바에 따라 돈을 사용할 것이며 그들이 기여한 결과물을 최종적으로 볼 것이라는 것을 알려줍니다. 예를 들어, 청소년 프로그램 기부금을받은 경우, 기부자에게 돈을 지불 한 프로그램 목록 (예: 워크숍의 구체적인 이름과 내용 포함)을 제공하십시오.
