공식 사직서는 여러 가지 목적으로 사용됩니다. 그것은 당신이 떠날 것임을 고용주에게 알리고 전문 직업인의 분위기로 계속 나아갈 수있게 해주고 당신에게 폐쇄감을줍니다. 사직서는 간단 할 수 있지만 적어도 5 점을 포함해야합니다.
정보 전달
귀하의 사직서에는 귀하의 이름, 현재 주소, 전화 번호 및 이메일 주소가 포함되어야합니다. 재배치 할 경우 회사에 새 주소 또는 신뢰할 수있는 친구 또는 친척 주소를 제공하십시오. 이 포워딩 정보를 통해 귀하의 회사는 빚이 졌는지 최종 점검을하고 세무서에는 W-2를 보낼 수 있습니다. 고용주가 직원 파일에이 정보를 보관할 가능성이 있습니다.
감사
왜 떠나야하는지, 사퇴 서한은 불만 사항을 제기하기위한 포럼이 아닙니다. 고용주에 대해 어떻게 생각 하든지 관계없이 전문성을 유지하십시오. 자필로 그 편지를 다시 생각해 볼 수 있습니다. 사업에 대한 귀하의 시간에 대해 감사 드리는 적어도 한 가지를 생각해보십시오. "당신을 위해 일하면서 얻은 컴퓨터 기술에 감사드립니다."처럼 간단 할 수도 있습니다.
예의
편지는 고용주에게 고용 마지막 날을 알려야합니다. 최소 2 주를 준다. 당신이 능력이 있다면 더. 이것은 당신을 좋은 대신에 남겨 둘뿐만 아니라 새로운 위치를 시작하기 위해 기다리는 동안 소득을 제공 할 것입니다.
전이
귀하의 퇴직 통지서에 기회를 가져와 전환 지원, 교체 교육 훈련을 제공하십시오. 더 이상 고용주의 성공에 관심이 없다고해도 다른 사람이 자신의 직책을 맡을 것이고 직업과 직무에 대한 지식으로 이익을 얻을 것임을 기억하십시오.
열린 초대장
편지에서 불만을 제기해서는 안되며 퇴거 면접을 통해 회사를 기꺼이 받아 들일 수 있는지 고용주에게 알리는 행을 추가하십시오. 회사가 특정 부서 또는 특정 경영진에 문제가 있다고 의심되면 출발하기 전에 통찰력을 얻을 기회가있을 수 있습니다. 출발 이유를 알고 싶지 않으면 회사에 기회를 주었다는 것을 항상 알게 될 것입니다.
