고용주 또는 관리자는 직원의 퇴사를 사용하여 선의를 만들고 긍정적 추억을 만들어 전환의 스트레스를 완화 할 수 있습니다. 직원의 마지막 일을 편하게하고 서비스에 감사한다는 사실을 알려줌으로써 장래에 유용 할 수있는 비즈니스 관계를 유지하고 다리를 태우는 것을 피할 수 있습니다.
공적 공물
직원이 수년 동안 노력해 온 노력에 대한 공적 공적은 두 가지 목적을 가지고 있습니다. 그 사람의 노력에 감사하고 다른 직원 및 고객에게 전환에 관한 말을 전합니다. 당신은 귀하의 웹 사이트에 기사를 포함하거나, 다음 이메일에 공지 사항을 게시하거나, 뉴스 레터를 인쇄하거나, 연회 또는 회사의 저녁 식사에서 감사 인사 연설을 할 수 있습니다. 간단하고 직선적 인 언어를 사용하고 특정 업적 및 업적에 대한 언급을 포함하십시오.
그룹 선물
전체 직원이 함께 즐거운 시간을 보낸 사실을 직원에게 알리려면 그룹에서 선물을받습니다. 꽃을 피우거나 더 개인적인 것을하든, 직원은 노력에 감사 할 것입니다. 직원들과 가까워지고 팀에 가치를 부여한 사람에게는 기억에 남는 프로젝트를 강조하고 동료가 귀중한 개성과 자산으로 보는 것을 나열하는 스크랩북을 만들 수 있습니다. 선물 카드, 개그 행운 선물 또는 직원의 개인적인 관심사와 관련된 다른 가능성이 있습니다.
파티
직원이 회사를 떠날 때 다른 직원에게 작별 인사를하고 회사 또는 부서 파티를 열어 행운을 빌어줍니다. 종업원의 마지막 날에 근무 시간 중에 이벤트를 개최하여 모든 사람에게 휴식을 취하고 동료를 축하 할 수있는 기회를 제공하십시오. 칵테일과 음식을 가져 와서 직원들과 가까운 고위 간부와 사람들에게 짧고 개인적인 연설을하십시오.
추천서
그들이 직장을 떠난 후에도 직원들은 종종 상사에게 미래의 직업에 대한 추천서를 요청합니다. 직원 중 한 명이 떠날 때,이 요청을 기다려 편지를 그에게 전하십시오. 그렇게함으로써, 당신은 그가 길을 잃은 몇 년 대신에 당신의 마음에있는 동안 자신의 긍정적 인 자질과 강한 일에 관해 이야기 할 수 있습니다. 이를 통해 직원은 자신의 기여도를 소중히 여기며 자신의 미래 성공에 관심이 있음을 알 수 있습니다. 그에게 여러 사본을주고 미래에 새로운 날짜로 업데이트 할 수있는 디지털 파일을 보관하십시오.
