연수는 캠프 직원을 새로 소개하는 첫 번째 기회입니다. 불과 일주일 정도면 직원을 모아 구성원을 열광적 인 기능을 갖춘 팀으로 만들어 야합니다. 직원 교육 활동을 계획 할 때, 서로를 알아 가고, 친구로 결속하며, 추억을 만들 수있는 방법을 고려하십시오.
쇄빙선
새로운 캠프 스태프로 입단하는 것은 어려운 일이 될 수 있습니다. 특히 우정을 갖고 캠프를 알고있는 재교육 직원이있는 경우 특히 그렇습니다. 훈련 첫날에 쇄빙선을 계획하여 모든 사람들이 이야기하도록하십시오. 여러분은 모든 사람들에게 그들이 어떻게 그들의 이름을 얻었는지에 대한 이야기를 나누게하거나 특정한 시간 제한 안에서 그들 자신에 관해 할 수있는만큼 말할 것을하게 할 수도 있습니다. 또한 두 진리와 거짓말을 할 수 있는데, 사람들은 자기 자신에 대해 세 가지를 말하고 그룹은 사실이 아닌 것을 추측해야합니다. 아이스 브레이커가 더 우스울수록 스태프가 웃고 휴식을 취할 것입니다.
캠핑
캠프 참가자가 도착하면 직원들은 활동을 이끌고, 좋아하는 캠프 노래를 부르고, 식사 시간을 준비하고, 하이킹을 이끌고, 밤새도록 여행 할 준비가되어 있어야합니다. 직원들이 활동을 이끌 준비를하려면 일주일 동안 캠프 참가자가되도록하십시오. 돌아 오는 직원이 모든 캠프 전통을 가르치고 새로운 직원에게 일을 통해 배우도록 요청하는 훈련의 지도자 역할을 수행해야합니다. 직원들은 게임을하면서 캠프 파이어에서 노래하며 여름을 팀으로 만들 수 있습니다.
폐품 수집
캠프 직원은 욕실 위치에서 캠프 전통을위한 장소에 이르기까지 캠프에 관한 모든 것을 알고 있어야합니다. 직원 연수생에게 캠프 레이아웃을 익히려면 청소부 사냥을하십시오. 새로운 직원을 팀으로 나눠서 캠프 주변의 다른 장소로 안내 할 시작 단서를 제공하십시오. 각 중요한 지점에 직원을 돌려 놓습니다. 새 직원이 첫 번째 위치에 도착하면 기존 직원이 그 중요성을 설명하고 새로운 단서를 제공 할 수 있습니다. 팀웍 구성 요소를 추가하려면 다음 실마리를 얻으려면 각 그룹이 작업을 수행해야합니다.
신뢰 활동
응집력있는 단위로 함께 일하기 위해서, 캠프 직원들은 서로를 신뢰해야 여름 동안 서로 도움을 청할 수 있습니다. 직원이 훈련에 익숙해 진 후에 신뢰 활동을 구축하십시오. 재미있을 것이지만 직원들이 서로 경청하고 서로를 신뢰하도록 요구하십시오. 하나의 활동은 직원이 쌍을 이루는 "Minefield"입니다. 한 사람은 눈을 가리기 때문에 눈이 가리지 않는 파트너의 지시를 듣고 장애물 필드를 탐색해야합니다.
