월 프로그램의 직원은 회사의 최고 직원을 인정하고 잘 수행 된 직원에게 보상을 제공하도록 설계되었습니다. 이러한 유형의 인센티브 시스템이 제대로 실행되면 직원들이 회사의 감사를 느끼게되고 관리자와 회사에 대한 충성도를 높일 수 있습니다.
분포
직원이 월 프로그램의 직원이 어느 시점에 모든 사람에게 제공되는 것이 아니라 귀중한 상입니다. 선택 이유에 중점을 둡니다. 상장과 함께 구체적인 사례를 제시하십시오: 고객의 탁월한 검토, 위기 상황에서 판매 또는 침착 한 행동의 큰 폭증. 직원들이 여러 가지 행동에 대해 보상받을 수 있음을 알리려면 매달 다른 이유를 선택하십시오. 이것은 직원들이 업무의 모든 측면에서 노력하도록 격려 할 수 있습니다.
가치있는 상
상패의 이름이 좋긴하지만 그 달의 직원에게 가치있는 상을 수여하십시오. 한 달 동안 건물 근처에 특별 주차 장소를 제공하거나, 현금 보너스를 지급하거나, 지역 상점을위한 상품권을 제공 할 수 있습니다. 조직 구조가 허용하는 경우, 해당 월의 직원에게 판촉을 제공하십시오. 승자가 유급 휴가, 집에서 일 또는 다음 달 동안의 근무 시간에 유연성을 가질 수있는 보상을 제공 할 수도 있습니다.
개인 인식
개인 인식은 월 프로그램의 직원 중 중요한 부분입니다. 매월 승자에게 감사의 말을 전하고 상사와 고위 경영진에게 개인의 업적에 대해 알리십시오. 직원의 상사가 아닌 다른 사람에게 추가 축하를 전달하여 회사의 모든 레벨에서 열심히 노력하고 있음을 승자가 알고 있음을 알리십시오. 동료 직원이 그 달의 직원이 회사 상향식에보고되면 직원은 상금 획득에 더 관심이있을 수 있습니다.
회원
많은 회사가 많은 가치를 가질 수있는 다양한 비 현금 상품에 액세스 할 수 있습니다. 이달의 직원에게 회사 헬스 클럽 멤버십, 탐낼 박스 시트 또는 시즌 티켓 또는 회사 신용 카드에 발생하는 항공사 마일 등의 특별 혜택을 제공하십시오. 가능할 때마다 직원에게 특전을 제공하여 자신의 라이프 스타일에 가장 적합한 것을 선택할 수 있도록하십시오.
