면접 질문에 대한 탁월한 해답은 구체적이며 구직자가 고용주에게 자산이 될 수있는 방법을 가리 킵니다. 신청자의 면접 응답은 취업 희망자와 의사 소통해야하며 취업 목표를 갖고 있으며 특히 인터뷰 대상 회사에서 근무하기를 원합니다.
구체적으로
면접관은 종종 자신에 대해 이야기해야하는 광범위한 질문을합니다. 그러한 경우, 얼마나 많은 자녀가 있는지 또는 개를 좋아하는지 자녀들에게 말할 때가 아닙니다. 이러한 광범위한 질문에 대한 최선의 대답은 경력 중심이고 구체적입니다. CareerBuilder.com 작가 Rachel Zupek은 귀하의 최근 직업 경험 및 경력 목표에 대해 토론함으로써 그러한 질문에 답변 할 것을 권장합니다. 그러나 질문에 대한 대답을 피하십시오. 예를 들어, 영업직을 인터뷰하는 사람들은 이전 판매 위치에 대해 논의해서는 안됩니다. 그들은보다 구체적이어야하며 이전 직무에서 판매 할당량을 어떻게 충족 시켰는지 또는 면접관에게 그들이받은 판매 상에 대해 알려야합니다.
회사를 아십시오.
면접관은 일정 시간 내에 경력 목표를 요약 해 줄 것을 요청할 수 있습니다. 면접관이 정말로 알고 싶어하는 것은 그가 당신을 고용하면 상당한 시간 동안 회사와 함께있을 계획인지 여부입니다. 따라서 귀하의 답변은 귀하가 회사에 대해 알고 있으며 귀하가 취하고있는 방향을 좋아하고 취업 목표에 부합하기 때문에 그 곳에서 일하기를 원한다는 것을 입증해야합니다. 예를 들어 선생님은 면접관에게 컴퓨터 기술 과정을 커리큘럼에 추가했기 때문에 특정 학교에서 가르치기 위해 신청했다고 말할 수 있습니다. 선생님의 목표는 컴퓨터 기술을 다양한 직업에 영향을주기 때문에 더 많은 학생들이 이용할 수 있도록하는 것입니다.
보너스 약점
취업 희망자가 지원자에게 약점을상의하도록 요청하는 것은 드문 일이 아닙니다. 다시 말하면, 그러한 질문에 대한 광범위한 답변은 신청자에게 역효과를 줄 수 있습니다. 그가 너무 세부적이라고 말하는 것으로 응답하는 사람은 올바른 방식으로 일하는 것에 관해서는 너무 자세하게 생각하는 그런 사람이 없다고 생각하는 신병 모집인을 염려 할 수 있습니다. 대신 커리어 빌더 (Career Builder) 기사는 당신이 개선하기를 갈망하는 직업 관련 기술에 대해 논의하고 고용주에게 도움이 될 수 있다고 제안합니다. 예를 들어, 사회 복지사는 면접 원에게 이전 직책에서 직업 훈련 프로그램을 많이 사용하지는 않았다고 말할 수도 있지만, 가족을 돕기 위해 필수적이라고 생각하기 때문에 사회 복지사는 그러한 프로그램을 통해 기술을 연마하고자합니다. 앞서 재정적으로.
고려 사항
면접 원이 자신의 회사에 혜택을 제공해야한다는 것을 알고 싶다는 사실을 기억한다면 구직자는 신병 모집인이 던지는 모든 질문에 대해 훌륭한 답변을 제공 할 수 있습니다. 이력서의 개요를 피하십시오. 채용 담당자는 이미 이력서를 읽고 면접을 위해 연락을 취 했으므로 이력서에 신입 사원이 원하는 기술이 나열되어 있습니다. 인터뷰 질문에 대한 귀하의 답변은 이력서를 넘어서야하며 자신이 직업에 가장 적합한 이유를 강조해야합니다. 예를 들어, 외국어 유창은 일부 직종에서 중요 할 수 있습니다. 그들이 방문했기 때문에 다른 나라의 문화에 대해서도 이해하고있는 신청자는 해당 국가의 고객이있는 고용주에게 더 매력적일 수 있습니다.
