특별한 사람과 어깨를 나란히 할 때 주저없이 그녀를 추천 할 것입니다. 어쨌든, 그녀는 너의 존경, 감탄 및 감사를 전한다. 그러나 그녀가 "완벽하기"때문에 정확하게 그녀에게 추천서를 쓸 수 있는지 궁금합니다. 고맙게도, 당신은 할 수 있습니다. 그녀가 당신의 성공에 도움이되었는지, 그녀의 책임을 수행하는 데 효과적인지, 동료들에게 영감을 불어 넣고, 회사를 존중하고, 자기 동기를 부여하는지 등을 구체적으로 설명하기 만하면됩니다. 당신의 충동을 훈계하고 충분하고 정직하게 칭찬하십시오. 귀하의 뛰어난 직원은 그녀가 이사하거나 수상하기 위해 경쟁 할 때 더 이상 가치가 없습니다.
특별하게 편지를 시작하십시오. 전형적인 추천서는 직원과의 관계에 대한 설명과 귀하가 작문하는 이유로 시작됩니다. 직원의 예외 상황을 암시하는 진술로이 정보를 선행하거나 따르십시오. 예를 들어, "지난 5 년간 감독하에 산업 디자이너로 일해온 Beatriz Jones에게이 추천서를 기쁘게 생각합니다. 나는이 특별한 개인에게 진실로 적용되는 많은 최상급을 사용하는 것을 피하기 위해 최선의 노력을 기울였다."
모범적 인 직원의 가장 강한 속성, 특히 다른 고용주의 이익을 강요하는 속성을 보여줍니다. Beatriz는 "그녀는 탁월한 직원이자 위대한 관리자입니다."와 같은 일반성 대신 그녀가 우리와 합류하기 몇 년 전에 여러 번 채워지고 비워진 요구적인 직책을 맡았습니다. 그녀는 우리가 추구 한 세 가지 필수 기술을 가져 왔습니다. "그녀의 기술과 숙련도를 설명하기 위해 짧은 세 단락을 사용하십시오.
다음 단락 또는 2 단락에서 직원의 성격과 성실에 대해 이야기하십시오. 다시 한번 귀하의 주장을 구체화하십시오. 예를 들어, "그녀는 모든 사람이 인정한 자발적이고 열정적 인 직원"이라고 말하면서 "아무도 우리 지역의 유나이티드 웨이에서 리더십 역할을 맡거나 자원하도록 Beatriz에 요청하지 않았습니다. 아무도 그녀에게 지속 가능한 디자인에 대한 인정을 구하라는 말을하지 않았습니다. Beatriz는이 모든 것을 독자적으로 시작했습니다. 그녀는 또한 그녀의 일과 관련된 모든면에서 신흥 전문가들을 참여시켜 갔다.
직원의 능력과 자질을 강력하게 요약하십시오. 직원이 회사를 떠나는 경우, 헤아릴 수없는 후회를 표하고 그녀를 고용 할 다음 회사를 부러워하십시오. 당신의 권고를 자유롭게 다시 말하십시오. 질문에 답하기 위해 전화 번호 나 이메일을 제공하십시오. 공식적으로 "진실하게 당신의 것"으로 마감 한 다음 인쇄 된 이름과 직함에 귀하의 이름을 서명하십시오.
팁
-
블록 또는 세미 블록 형식의 비즈니스 서신을 채택하십시오. Letterhead에 편지를 인쇄하여 최대한의 형식으로 인쇄하십시오.
추천서에는 일반적으로 적어도 다섯 개의 단락이 있습니다.
그녀의 종교, 민족, 나이, 인종, 결혼 상태 또는 장애와 같은 직원의 세부 정보를 제공하지 마십시오.
직원에게 사본을 제공하기 전에 맞춤법 및 문법 오류에 대한 제안을 확인하십시오. 가능한 경우 귀하의 편지를 검토 할 수있는 새로운 눈 세트를 찾으십시오.
