탁월한 직원 성과 검토서 작성은 많은 일에 감독자의 책임입니다. 한 학기가 끝날 때 교사 평가 가든 인적 자원 대표자의 정기 분석이든 관계없이 성취도 보고서는 미래의 성공을위한 동기 부여 장치 역할을 할 수 있습니다. 탁월한 직원은 등을 가볍게 두 드리며 모범적 인 작업을 계속하기 위해 자신의 노력을 인정하고 감사한다고 생각합니다.
필요한 항목
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펜
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종이
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컴퓨터
보고서 작성을 시작하기 전에 가능한 한 많은 자료를 수집하십시오. 출석, 시간 엄수 또는 직속 상사의 기록과 같은 그의 기록을 확인하십시오.
직원과의 면담을 준비하십시오. 지난 12 개월 동안 가장 좋아하는 프로젝트는 무엇 이었습니까? 그리고 그 프로젝트를 성공적으로 수행하기 위해 무엇을 했습니까? 3 ~ 6 개월 전에했던 것보다이 회사에 더 많은 가치를 제공하기 위해 무엇을 했습니까? 작년에 어떤 새로운 기술을 배웠습니까?
이러한 응답에 대한 기록을 적어서 작성 과정을 위해 저장하십시오.
보고서를 개발할 때 사용할 형식을 결정하십시오. 당신이 체크리스트를 원 하든지 아니면보다 개인화 된, 그 사람의 일에 대한 철저한 단락 설명을 원하는지 고려하십시오.
다음과 같이 보고서에 적절한 언어를 사용하십시오: 귀하의 노력의 직접적인 결과로 ….. 당신은 훌륭한 일을했습니다 ….. 뛰어난 성공률 ……
보고서에 언급 된 모든 것에 대한 세부 정보와 예제를 사용하십시오. 그 사람이 모범적 인 이유를 설명하십시오.
귀하의 의견을 종이에 적어보고 분석 대상자의 개인적인 특성을 설명하십시오. 시동기를 위해 모인 재료를 사용하십시오. 감독관 및 동료 근로자와 함께하는 방법 등의 항목을 포함하십시오. 그가 주변에있어 기분이 좋은지 생각해보십시오. 팀워크와 제안 및 비판에 대한 태도에 개입 할 수있는 능력에 대해 언급합니다.
직원의 탁월한 작업 품질에 대해 논의하여 직원 성과 보고서를 작성하십시오. 그의 공연이 얼마나 뛰어난 지 그리고 그의 업적이 회사에서 얼마나 중요한지 설명하십시오. 회사의 정책과 절차를 준수하고 마감일을 지키며 충분한 양의 업무를 수행하는지 확인하십시오. "우리는 프로젝트 X에 대한 귀하의 개인적인 기여를 알고 있습니다."와 같은 항목으로 가능한 한 그를 칭찬하십시오. "직원은 어려운 상황을 효과적으로 처리합니다." 다음과 같은 다른 적절한 의견을 추가하십시오. "그는 정상적인 기대치를 초과하는 다양한 분야에서 긍정적 인 업적을 보였습니다."
직원과 함께 사후 회신 회의를 준비하고 보고서에있는 항목을상의하십시오. 그에게 미래에 대한 가능한 목표와 그가 훌륭한 성과를내는 방법을 토론하십시오. 급여 인상, 승진 가능성 또는 직업에 대한 기여도가 인정되면 개인적 만족과 같은 탁월한 성과에 대한 보상을 고려하십시오.
