공인 사기 심사관 협회 (Association of Certified Fraud Examiners)에 의해 2014 년에보고 된 설문 조사에 따르면 전형적인 조직은 직원 절도와 횡령을 포함하여 산업 사기에 대해 매년 매출의 5 %를 잃어버린 것으로 나타났습니다. 모든 사업자는 발생할 수있는 사례를 조사하고 처리 할 권리가 있지만 피고인도 특정 헌법 적 권리를 가지고 있습니다. 이러한 권리를 이해하는 것은 공정하고 합법적 인 도난 조사를 실시하고 구제 조치를 피하는 데 중요합니다.
자기 유죄 진술을 피할 권리
민사 및 형사 사안에 적용되는 미합중국 헌법의 5 차 수정안에 따르면 기소 된 사람은 자해를 피할 권리가 있습니다. 즉, 고용주가 "등록부에서 돈을 가져 갔습니까?"와 같은 질문을 할 수는 있지만 직원에게 강제로 대답 할 수는 없습니다. 반면에 직원은 절도 조사에 참여하는 것을 거부 할 수 없습니다. 즉, "귀하는이 질문에 답변하지 않겠지 만 거절하면 즉시 해지 될 수 있습니다."라고 말할 수 있음을 의미합니다.
Polygraph를 거부 할 권리
1988 년 직원 폴리 그래프 보호법 (Employee Polygraph Protection Act of 1988)에 따르면 민간 회사의 직원은 도난당한 재산에 대한 접근 권한이있는 직원에 의한 경제적 손실에 대한 직장 조사 중을 제외하고는 거짓말 탐지기 검사를 거부 할 권리가 있습니다. 이 제한된 예외 사항은 고용주가 직원이 해당 행위를 저질렀다고 확신하고 직원이 속임수, 음성 스트레스 분석기 또는 심리적 스트레스 평가에 복종하도록 요구하지 않는 것을 요구합니다. 그렇게 할 경우, 잠재적 인 구제 조치에는 복직, 승진 및 상실된 임금 및 급여 지급과 같은 공평한 구제가 포함됩니다.
기록 검토 권리
주 법률은 직원이 내부 조사에서 사용 된 문서를 검토 할 권리가 있는지 여부를 결정합니다. 예를 들어, 위스콘신 주에서는 직원이 해고 절차 또는 기타 징계 조치에 사용 된 문서뿐만 아니라 일반 고용 기록을 검토 할 권리가 있습니다. 그러나이 권리는 가능한 범죄 수사 또는 사법 절차와 관련된 기록에는 적용되지 않습니다. 대조적으로, 일리노이 주에서는 고용주가 보안 기록에 근거한 법적 비용을 청구하자마자 직원이 검토 할 권리가 있습니다. 위반으로 인해 고용주가 위반하는 날마다 금전상의 벌칙이 부과 될 수 있으므로주의 깊게 주 법률을 검토하십시오. 현 노동법 및 규정에 대해서는 주 노동 또는 노동력 개발 부서의 웹 사이트를 확인하십시오.
개인 정보 보호 권리에 관하여
일반적으로 직원은 직장에서 개인 정보 보호 권한이 거의 없지만 일부 회색 영역이 있습니다. 예를 들어 고용주는 컴퓨터 사용 및 대부분의 직원 활동을 모니터링 할 수있는 권한을 보유하고 있지만 직원은 자신의 신체와 관련하여 개인 정보 보호를 기대할 권리가 있습니다. Nolo.com은 개인 정보 보호법 위반으로 인해 고용주가 금전 및 형사 처벌을받을 수 있으므로 신체 검사를 실시하기 전에 경찰을 참여시킬 것을 권장합니다.
