급여는 모든 고용 된 개인에게 중요한 관심사이지만 모든 사람들이 휴가 급여가 계산되는 방식을 정확히 이해하지 못할 수도 있습니다. 휴가 급여의 계산은 직원의 현재 주급 세율 또는 지난 12 개월 동안의 직원 평균 주당 소득 비율 중 높은 쪽을 기준으로합니다. 고용인의 주간 급여율 산정시 고용 조건에 따라 지불하지 않는 모든 급여는 제외됩니다. 또한 비용 상환, 상여금 및 수수료 및 사전에 고 정되지 않거나 직원의 실적에 의해 결정되는 사항은 제외됩니다.
직원의 평균 주당 수입을 계산하기 위해 지난 12 개월 동안의 직원의 총 수입을 1 년의 주 수로 나누십시오. 1 년의 주 수는 52입니다. 예를 들어, 지난 12 개월 동안의 총 근로 소득이 52,000 달러로 추정되는 경우 평균 주당 임금은 1,000 달러입니다.
고용 계약을 사용하여 직원의 현재 주급을 결정합니다. 예를 들어, 직원의 현재 주급이 $ 1,200이라고 가정합니다.
무급 휴가가있는 경우 해당 연도의 주 수를 뺍니다. 예를 들어, 직원이 2 주간의 무급 휴가를 취한 경우 그 수는 50입니다.
1 단계의 분모를 3 단계에서 계산 한 수로 대체하여 해당 연도의 추가 무급 휴가에 대한 직원의 평균 주당 소득을 조정합니다. 직원의 주간 평균 미지급 급여 총액은 $ 1,040 (52,000 / 50)입니다.
주간 총 수입 또는 현재 주간 급여 중 높은 금액과 직원에게 부여 된 유급 휴일 수를 곱하십시오. 예를 들어, 직원이 4 주간의 유급 휴가를받을 자격이있는 경우, 휴가를 통해 4,800 달러 (1,200 x 4)의 수당을받을 수 있습니다.
2 단계에서 결정된 현재 주급 ($ 1,200)은 1 단계와 4 단계에서 계산 된 수치보다 높기 때문에 계산에 사용됩니다. 평균 총 주간 수입이 현재 주급과 비교하여 높으면 휴가 지불에 대한 계산은 높은 수치를 사용합니다.
