연방 공정 노동 기준 법 (Actual Fair Labor Standards Act)은 고용주가 최종 봉급에서 공제 할 수있는 것을 지시하고 보상 기간에 포함시켜야하는 것은 아닙니다. 그러나 많은 주에서는 직원이 미사용 휴가를 지불해야하는시기를 정하는 입법안을 가지고 있습니다. 근로자가 미지급 된 휴가를 지불받을 수있는 자격은이 법령이 어떻게 "임금"을 정의하는지, 그리고 고용주가 임금 지불 개인, 병가, 휴일 및 휴가 일의 계산, 적립 및 자격 취득을 위해 직원에게 서면 정책을 전달했는지 여부에 달려 있습니다.
정의는 변화를 만든다.
Business Management Daily에 따르면, 12 개 주에는 미사용 휴가를 지불해야하는 고용주의 의무를 다룰 법이 없습니다 직원이 분리 될 때. 고용주는 임금을 보수로 정의하는 방법에 대해 휴가 정책을 적용 할 수 있습니다. 예를 들어, 인디애나 및 펜실베니아 노동법은 휴가를 부가 급여로 간주하고 서면 정책에 달리 명시되어 있지 않는 한 고용주가 근로자에게 실제 근무 시간 만 보상하도록 요구합니다. 캘리포니아 주법에 의거 한 휴가 급여는 근로자의 임금의 일부로 간주되기 때문에 벌 수 없으면 몰수 될 수 없습니다. 델라웨어에서는 휴가 급여가 고용주가 서면으로 작성하지 않는 한 지불 할 필요가없는 임금 보충 프로그램이며 네브래스카는 해지시 임금에서 유급 휴가를 제외하지만 고용주는 휴가를 지불해야합니다. 애리조나주는 휴가를 임금의 정의에 포함 시키지만 고용주의 서면 방침에 따라 휴가로 인한 휴가를 지급합니다.
직원 핸드북 통치
개인, 병가, 휴가 및 휴가를 포함하여 유급 휴가를 위해 작성된 정책을 채택한 고용주는 채용시 고용인에게 이러한 정책 사본을 제공하고 휴가철에 대한 지급 자격을 정당화하기 위해 인력의 모든 사람들에게 배포해야합니다. 종료. 메릴랜드와 뉴욕 법률은 서면 상실 정책의 부재로 이직 한 직원은 미사용, 미지급 된 휴가를 지급받을 수 있습니다. 휴가. 미국 주 중 절반 이상이 고용주가 회사 정책 또는 과거 관행을 준수하도록 요구합니다.
그러나 지불금 의무를 피하기 위해 정책 문구를 구체적으로 명시해야합니다. 예를 들어, 루이지애나 법원은 고용주가 휴가를 유급 휴가로 정의하지는 않지만 근로자가 서면 방침에 따라 그러한 유급 휴가를 득할 때 미사용 휴가를 지불 할 의무가 있다고 판결했습니다.
PTO 프로그램 과제
PTO 프로그램은 병가와 휴가 휴가를 구별하지 않습니다. 모든 유급 휴가가 함께 묶여있는이 혜택의 인기가 높아지면서 회사의 휴가 정책을 설명하는 데 사용되는 언어가 더욱 중요 해졌습니다. 사용 "근로자"라는 용어는 고용주가 지불 할 의무가있다 네브래스카에있는 최근 법원 판결에 따르면, 직원의 PTO "계좌에 남아있는 언제든지". 일리노이 법에 따르면, 직원들이 유급 휴가를 원하는 목적으로 벌 수있게하는 PTO 정책은 유급 휴가를 근로 휴가에서 벗어나 성년 휴가로 간주하여 미사용시 해고시 지불해야합니다. 고용주는 휴가 혜택이 "발생"하는 PTO 정책을 시행하여 다른 역년으로 이월 될 수 없으며 종결 된 직원의 최종 임금에 포함되지 않도록 보상 위험 노출을 제거 할 수 있습니다.
고용주는 퇴직금 지급 정책에 인센티브를 배정하여 직원들이 퇴사 할 때 사전에 통지하도록 권장 할 수 있습니다. 예를 들어, 직원은 최소 2 주간 서면 통지를 제공하지 않아 휴가를 내지 못할 수 있습니다.
