어떤 직업에서 야간 근무를하는 것은 어려울 수 있습니다. 어떤 사람들은 밤낮으로 일하는 데 어려움을 겪을 수 있기 때문에 장기간의 야간 교착 상태에서 피로를 겪을 수도 있습니다. 직원들은보다 전형적인 일정을 가진 가족 및 친구들로부터 격리의 느낌을 경험할 수도 있습니다. 그러나 노동법은 이러한 이슈가 높은 임금을받을 가치가 있다고 인정하지 않습니다.
기초
공정 노동 기준법, 국가 노동법 및 고용 법은 고용주가 야간 근무를하는 직원에게 더 높은 임금을 지불하도록 요구하지 않습니다. 임금은 하루 동안 동등한 업무를 수행하는 직원의 임금과 동일 할 수 있습니다. 고용주는 하루 중 언제라도 여러 시간 동안 직원을 스케줄 할 수있는 권리가 있습니다.
고려 사항
FLSA 조항을 관리하는 미 노동부 (US Department of Labor)는 근로 시간 연장에 대한 추가 비용은 고용주에게 달려 있거나 고용주와 고용인 대표 간의 합의에 따라 결정된다고 명시합니다. 야간 교대 근무에 대한 보험료는 노동 조합원 인 근로자에 대한 단체 교섭에서 잠재적 인 주제입니다. 고용주는이 계약 조건을 준수해야하며 일방적으로 협상을 통해서만 계약 조건을 변경할 수 있습니다.
요구 사항
FLSA 조항에 따르면 고용주는 초과 근무로 자격을 얻는 경우 야간 근로자 대부분에게 추가 임금을 지불해야합니다. 이 규칙은 주중에 일하는 대부분의 직원에게도 적용됩니다. 일주일에 40 시간을 초과하는 노동은 초과 근무로 간주되며 그 보상은 직원의 시간당 급여의 1.5 배 이상이어야합니다. 고용주가 밤 근무하는 직원에게 더 높은 임금을 지불하기로 선택하고 그 직원이 초과 근무 시간을 보냈다면 고용주는 야간 근무 임금의 1.5 배를 지불해야합니다.
설명
야간 교대 근무를위한 더 높은 임금에 관한 요구 사항의 부족은 다른 "근무 시간 외 근무 중"에도 적용됩니다. 고용주는 초과 근무에 대한 표준 정의를 충족하지 않는 한 주말이나 공휴일 근로자에게 프리미엄급 임금을 지불하지 않아도됩니다. 고용주는 예를 들어 직원이 크리스마스 이브 또는 크리스마스에서 야간 근무를하고 직원의 정규 임금 만 지불하도록 요구할 수 있습니다. 보상에 관한 FLSA의 유일한 명령은 최소한 적용되는 최저 임금과 초과 근무 수당을 지불하는 것입니다.
