미국에는 가족 구조가 무수히 많은 순열 (permutation)이 있기 때문에 연방 정부만큼 큰 고용주를위한 휴가 정책에서 각자를 구체적으로 정의하는 것은 불가능합니다. 이 때문에 인사 관리 실에는 숙모, 삼촌, 조카딸 및 조카와 같은 여러 가지 가족 관계가 사망 한 후 사별 휴가와 관련된 특정 정책이 없습니다. 그럼에도 불구하고, 사무실은 연방 직원이 숙모의 죽음에 따라 사별 휴가를 가지도록 허용합니다.
가족 구성원의 사망
연방 정부의 사별 휴가 정책은 연방 직원이 "피와 친밀한 관계로 피고용인과의 친밀한 관계가 가족 관계에 상응하는 모든 개인"이 사망 한 후 사별 휴가를 취하는 것을 허용합니다. 2010 년 6 월호 "The Federal Register" "인사 관리 실 (Office of Personnel Management)은 직원들이 숙모, 삼촌 또는 다른 가까운 친척의 사별로 사별 휴가를 가질 수 있기 때문에이 정의에 따라 가족 관계의 자격 요건에 대한 전반적인 견해를 밝힙니다.
정책 퇴장
연방 직원은 매년 사별 휴가를 별도로 부여받지 않습니다. 대신, 직원은 사별 휴가 목적으로 축적 된 병가를 사용할 수 있습니다. 해마다, 직원은 자격을 갖춘 사별 목적으로 병가를 사용한 경우에만 140 시간 (하루 종일 근무 13 일)을 사용할 수 있습니다. 대행사는 사별을 위해 휴가를 취한 주장을 뒷받침 할 수있는 행정적인 증거를 요구할 수 있습니다. 특히 직원이 3 일 이상 걸리는 경우 감독자가이 목적으로 사용 된 모든 병가에 대한 증거를 요청할 수 있습니다.
행정 자료
기관이 사별 휴가를 지원하기 위해 행정부가 인정하는 증거를 제공하도록 직원에게 요구하면 사망 진단서 사본과 같은 공식 문서로 충분할 수 있습니다. 각 기관은 자체적 인 증거 기준을 결정할 수 있습니다. 인사 관리 사무국 (Office of Personnel Management)은 직원들이 사별 휴가를 스스로 증명하도록 허용합니다.이 경우 감독자는 사별 목적으로 휴가를 사용한다는 직원의 말을 본질적으로 취합니다. 요청시 증거를 제시 할 수없는 직원은 병가를받지 않습니다.
가족과 의료 휴가 법과 사별
연방 가족 의료 휴가 법은 사별 휴가에도 적용되지 않습니다. 이로 인해, 사별 휴가를위한 충분한 휴가가 없거나 가족 의료 및 사별 휴가에 대한 연차 수당을 지출 한 직원은 FMLA가 사망 한 후 장례식이나 사별 휴가를 취할 수 없다고 주장 할 수 있습니다. 이모 또는 다른 가족 구성원.
