건강을 유지하기 위해 많은 미국인들이 처방약을 복용합니다. 사람들은 종종 고용 과정에서 이러한 약을 복용해야합니다. 이는 고용주가 근로자에게 약물 복용에 관해 직원에게 물어볼 수 있는지 여부와 직원이 처방약 사용을 고용주에게 공개해야하는지에 대한 질문을 제기합니다.
일반 지침
일반적으로 복용중인 처방 의약품은 공개 할 필요가 없습니다. 공개하지 않을 권리는 장애인 법에 따라 보호됩니다. 고용주는 처방 의약품에 대해 질문함으로써 사용자가 가지고있는 장애에 대해 알아 내고 귀하를 차별하는 데이 정보를 사용할 수 있다는 이론적 근거가 있습니다. 귀하가 공개하도록 강요하는 고용주는 법을 명백히 위반하고 있습니다. 귀하는 이러한 위반 사항을 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에보고 할 수 있습니다.
고용주 문의
고용주는 의약품이 직무 수행에 직접 영향을 줄 경우 약에 대해 물어볼 수있는 능력이 있습니다. 그러나 고용주가 귀하가 복용하는 약품에 관해 귀하에게 묻는 경우 고용주는 다른 의료 데이터와 마찬가지로 귀하의 처방 정보를 기밀로 유지해야합니다. 고용주는 합법적 인 의료 목적을 위해 뭔가를 취하고 있다는 사실을 근거로 직장에서 차별을 할 수 없습니다.
장점
귀하가 복용하는 약물을 공개 할 때 가장 큰 이점은 고용주가 귀하의 건강을위한 두 번째 눈 쌍이 될 수 있다는 것입니다. 예를 들어 당뇨병 치료를 위해 인슐린을 투여해야하는 경우 고용주는 혈당치가 잘못되면 어떻게해야하는지 알 수 있습니다. 동료에게 처방전을 공개 할 수도 있으므로 의사가 처방 할 수도 있습니다. 귀하의 고용주는 처방전 조정에 따라 성과가 달라지는 경우 귀하에게 수당을 지급 할 수도 있습니다. 또한, 마약 검사가 긍정적이면 다시 합법적 인 설명을해야합니다.
단점
귀하가 투약 정보를 공개하면 고용주가 해당 정보를 안전하게 보관해야합니다. 대부분의 고용주가 직원의 개인 정보를 보호하기 위해 중요한 조치를 취하지 만 고용주가이를 보장 할 수는 없습니다. 사용자가 철저하게 차별 할 수는 없지만, 귀하의 상사는 처방 정보를 공개하기 전과 다르게 여전히 귀하를 치료할 수 있습니다.
