행동 평가는 미래의 행동을 예측하는 데 도움이됩니다. 이 도구는 직원이 새로운 직무에서 성공할 것인지 또는 가해자가 더 많은 법률을 위반할 것인지에 대한 통찰력을 제공합니다. 교육자, 부모 및 보육 전문가는 어린이들 사이의 행동 또는 발달 문제를 탐구하기 위해 다양한 도구에 의존합니다. 이러한 메커니즘을 사용하는 전문가는 오해의 소지가있는 결론을 피하기 위해 결과를 관리하고 해석하는 데 숙련 된 전문가 만 사용하는 등 행동 평가 테스트를위한 다양한 팁을 제공합니다.
고용주
인적 자원 전문가는 응시자의 태도와 동기를 측정하는 고용 전 행동 평가를 실시합니다. 관리자는 Leadership Answers 웹 사이트에 따라 행동주의 평가 문항을 구사하는 방법을 보면서 많은 두통을 덜어줍니다. 후보자에게 스케줄링 결함을 처리하는 방법을 묻는 것은 과거에 비슷한 문제를 어떻게 처리했는지 묻는 것보다 근본적으로 다른 응답을 이끌어냅니다. 두 번째 질문은 경험에 근거한 행동 증명을 요구하며 후보자가 할 것이라고 생각하는 것에 근거한 가설 이론을 요구하지 않습니다.
범죄자
정신 건강 전문가는 향후 폭력에 대한 범죄자의 성향을 측정하기 위해 평가를 사용합니다. 행동 평가를 사용하기위한 팁에는 텍사스 주 샘 휴스턴 주립 대학의 메리 앨리스 콘로이 (Mary Alice Conroy) 형사 사법 온라인 응용 심리학 (Applied Psychology In 형사 사법)에 명시된 목표가 포함됩니다. 가해자가 배우자 또는 성적 학대를 저지를 수 있다는 징후를 찾는 전문의에게 전반적인 폭력적 경향을 언급하는 것보다 효과적이라고 말하면됩니다. 또한 관리자는 전체 심리학 배경이 청소년이나 성범죄자를 평가할 자격이 없으므로 전문 분야에 있어야합니다.
어린이
아이들은 자신의 목표를 계속 달성 할 때 자신의 나쁜 행동을 반복합니다.행동 평가는 그러한 행동의 배경을 찾아냅니다. 예를 들어, 한 어린이는 동급생으로부터주의를 끌기 위해 수업 중에 소음을냅니다. 또는 그는 일을 피하기 위해 화를 낸다. 행동 평가는 부적절한 행동 전후에 일어나는 패턴을 관찰합니다. 이 프로세스는 전문가와 학부모 간의 인내심과 협조가 필요하므로 Teach-Nology 웹 사이트에 따르면 허용 가능한 행동을 사용하여 동일한 결과를 얻도록 코치 할 수 있습니다.
개발
아이들의 발달 지체를 진단하려면 자폐증 말하기 웹 사이트에 따라 빠른 검사가 아닌 상세한 행동 평가가 필요합니다. 평가에는 숙련 된 임상의가 직접 관찰하고 부모가 완료 한 긴 설문지가 포함됩니다. 한 가지 유용한 기술은 부모가 자녀의 베이비 북을 뒤집어서 지난 몇 년 전에 알아 차렸을지도 모르지만 잊혀진 과거의 행동 주제에 대한 기억을 되살려 야합니다. 부모가 더 많이 기억할수록 진단을 감독하는 임상의에게 더 정확한 기록이 제공됩니다.
