이전 고용주가 귀하에게 빚진 임금을 지불하지 않을 때 가장 먼저 취해야 할 조치는 지불을 요구하는 서한을 보내는 것입니다. 편지는 세 가지 용도로 사용됩니다. 첫째, 전 고용주가 지불금을 인식하게합니다. 단순히 감독 일 뿐인 경우, 고용주는 지불해야 할 금액을 지불하고 비싸고시기 적절한 법적 절차를 피할 수 있습니다. 둘째, 편지는 귀하가 지불을 요구한다는 법적 증거입니다. 셋째, 지연된 지불금에 대한 벌금을 요청하면 날짜가 기입 된 서신이 귀하에게 유리하게 작용합니다.
편지를 전 고용주에게 정중히 설명하십시오.
비즈니스 서한을 날짜로 기입하면 요청 날짜를 법적으로 증명할 수 있습니다.
회사에서 근무한 날짜, 해고 또는 사직 한 날짜 및 보상을받지 않고 일한 날짜를 포함하십시오.
임금, 초과 근무 수당, 보상, 커미션 및 보너스를 포함하여 귀하가 빚진 금액을 자세히 기재하십시오.
한 사람이 일터를 떠난 후에 지불해야 할시기에 관한 주법을 연구하십시오. 편지에 날짜를 적어주십시오.
납부 지연에 대한 귀하의 주정부 노동 규정을 조사하십시오. 귀하가 자격을 얻은 경우, 지연된 지불금을 수령해야하는 일 수를 언급하십시오.
이전 고용주에게 비공식적으로 상황을 해결하기를 원한다는 사실을 알리십시오.하지만 합리적인 날짜까지 응답을받지 못하면 법적 청구를해야합니다.
선호하는 지불 방법을 포함하십시오. 수표를 받으려면 이전 고용주가 문제를 빨리 해결할 수 있도록 주소를 기재하십시오.
편지를 복사하고 파일에 보관하십시오.
귀하가 영수증을 증명할 수 있도록 공인 우편이나 등기 우편으로 편지를 보내십시오. 영수증을 편지 사본과 함께 제출하십시오.
팁
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귀하의 서신이 효과가 없다면, 귀하의 주법에 따라 법적 조치를 취하십시오. 스스로 문제를 해결하지 마십시오.
