비 윤리적 관행에 대해 고용주에게보고하는 것은 무서운 과정입니다. 직장에서 원치 않는 긴장감을 유발하거나 직장을 잃을 수도 있습니다. 비 윤리적 관행을보고하지 않으면 다른 사람이 조치를 취하기 전에 다시 돌아와서 나중에 고용주의 위반 사실을 알게됩니다. 정보를 잘못보고하면 행동이 취해질 수 있으므로 비 윤리적 관행을 신고 할 때는 세심한주의를 기울여야합니다.
보고서를 제출하기 전에 모든 사실을 확인하십시오. 당신은 직장의 특정 관행을 겪은 이유뿐만 아니라 사실을 확실히 알아야합니다. 때로는 비즈니스 관행이 실제로는 그렇지 않을 때 비 윤리적 인 것처럼 보일 수 있으므로 보고서를 제출해야하는 경우 해당 관행과 법률을 이해하는 데 시간을 투자하면 보호받을 수 있습니다.
고용주의 비 윤리적 관행에 대한 귀하의 생각과 자신의 생각을보고하십시오. 비 윤리적 관행을보고하는 조치를 취하면 잠재적으로 고용주의 평판이 손상 될 수 있습니다. 어떤 상황에서는 귀찮은 정보를 공유하는 것이 사무용 험담으로 간주 될 수 있습니다. 이는 귀하의 주장이 잘못되었다는 사실이 밝혀지면 되돌아오고 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
비 윤리적 행위를보고하는 회사의 구체적인 절차에 대해 회사의 인사 부서에 문의하십시오. 모든 회사의 절차는 다를 수 있지만 인적 자원 부서가 개인적으로 개입하지 않고 프로세스를 안내 할 수 있습니다.
익명의 보고서를 제출하십시오. 귀하는 고용주에게 자신을 노출시키지 않고 직장에서 불편 함의 잠재력을 창출하지 않으면 서 비 윤리적 관행을보고 할 권리가 있습니다. 귀하가 노조 활동가 인 경우 노조 대표에게 보고서를 제출하십시오.
보고서의 사실 만 기재하고 보고서를 개인적으로 작성하지 마십시오. 당신이 전문적인 방식으로 사실을 진술하면, 귀하의 보고서는 그것을 개인적인 복수 자로 바꾸지 않고 불신을 빛으로 가져옵니다.
팁
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고용주의 비 윤리적 인 행동을보고하는 것은 무서울 수 있습니다. 직장을 위험에 빠뜨리는 보고서에 대해 걱정할 수도 있기 때문입니다. 두려움에도 불구하고 비 윤리적 관행을보고하면 그러한 관행이 중단되고 작업장 환경이 개선 될 수 있습니다.
