지불되지 않은 휴가는 거의 은행에 대해 추적되지 않습니다. 병가 또는 휴가와는 달리, 일반적으로 집계를 실행하는 데 필요한 최대 한도가 없습니다. 오히려 고용주는 급여 직원을 고용하기 위해 얼마를 지불해야하는지 알아보기 위해 무급 휴가를 추적해야합니다. 매시간 직원들은 펀드 카드에 시간이 있기 때문에 무급 휴가를 추적 할 필요가 거의 없습니다.
직원의 월급을 173.33 (풀 타임 직원의 월간 근무 시간 가정)으로 나눕니다. 귀하가 거주하는 주에있는 고용 법에 대해이 번호를 확인할 수 있습니다.
무급 휴가 수에 1 단계의 결과를 곱하십시오. 직원이 놓친 작업 하루 종일 무급 휴가 8 시간을 가정하십시오.
직원의 총 급여에서 2 단계의 결과를 공제하십시오. 이 변경 사항이 원천 징수 세 및 기타 비례 조정에 반영되었는지 확인하십시오. 대부분의 경우 급여 소프트웨어가 자동으로이 작업을 수행합니다.
무급 휴가가 영향을 미칠 수있는 다른 요인을 계산하십시오. 일부 사례에는 누적 된 병가 또는 휴가 시간, 직장 근무 시간 및 연금 기여도가 포함됩니다.
지불 기간 동안 지불 된 무급 휴가 총액에 유의하십시오. 최대 무급 휴가와 관련하여 정확한 정책을 갖고있는 회사는 거의 없지만 직원 출석이 문제가되는 경우 이는 기록을 시작합니다.
거주 지역에서 무급 휴가가 더 많이 발생하는지 알아보기 위해 주 고용 법을 다시 확인하십시오.
경고
고용 법은 매우 복잡하며 실수를 저 지르면 엄청난 처벌을받을 수 있습니다. 어떤 종류의 급여 정책을 집계 할 때 회계사, 회계사 또는 변호사와상의하십시오.
