상황에 관계없이 모든 종류의 종말이 종료됩니다. 그러나 불공정 한 해고는 그 이유에 따라 처리가 어렵고 불법 일 수도 있습니다. 해지 절차의 조건에 동의하기 전에 이유를 서면으로 요청하십시오. 불공정하게 취업했다고 판단되면 취할 수있는 조치가 있습니다.
사유 요청
고용주에게 해고당한 이유와이 시점으로 이어진 상황에 대한 정보를 서면으로 요청하십시오. 고용주는 기꺼이 그렇게하지 않을 수도 있습니다. 그렇다면 가능한 한 많은 세부 사항을 기억하면서 즉시 사건을 기록하십시오. 이름, 날짜, 말한 내용 및 해지 절차와 관련된 기타 관련 정보를 적어 두십시오.
불공정하고 잘못된 종료 차이점
불공정 한 종료와 부당한 종료의 차이점이 있으며 진행하기 전에 그 차이를 이해하는 것이 중요합니다. 당신은 이전 고용주를 상대로 승리 할 기회가 없다는 법적 소송을 추구하면서 시간과 돈을 쓰고 싶지 않습니다. 불공정 한 해고는 귀하가 불공정하게 해고 당했다는 개인적인 결정이 될 수 있습니다. 부당 해고 란 귀하의 권리가 어떤 식 으로든 위반되었으며 귀하는 법적 소송을 제기 할 수 있음을 의미합니다.
노동 변호사와상의하십시오.
노동법 위반이 의심되는 경우에도 노동 변호사와 상담하십시오. Employee Issues 웹 사이트에 따르면 이러한 유형의 법적 절차에 대한 짧은 법령이 있기 때문에 그렇게 빨리하는 것이 가장 좋습니다. 불공정 한 해고에 적용되는 법이 없기 때문에 이것은 최선의 행동 방침입니다. 오히려 부당한 분쟁을 다루는 여러 연방법이 있으며, 그 중 다수는 개인의 헌법상의 권리와 관련이 있습니다.
고려 사항
법원에서 귀하의 고용주가 정당한 사유없이 귀하를 떠나게하려는 모든 의도가 있음을 입증해야합니다. 이것은 소득이 거의 없을 때 매우 비쌀 수 있습니다. 일반적으로 변호사가 우발 사건에 걸리는 경우 좋은 사례가 있음을 알고 있습니다. 즉, 공정한 조치 웹 사이트에 따르면, 당신이 이기지 않으면 돈을 내지 않는다는 뜻입니다. 변호사가 한 시간 씩 지불하도록 요청하면 큰 사건이 없거나 많은 돈이 들지 않습니다. 또한 회의, 무역 박람회 및 산업 행사에서 모두 같은 얼굴을 볼 수있는 소규모 산업에서 일하면 소송 사건을 둘러싼 소문 공장이 다른 기회를 가질 수 있습니다.
