노스 캐롤라이나 주에서는 고용 종료 권한이 주로 고용주의 손에 달려 있습니다. 고용주와 고용인이 서명 한 특정 계약을 제외하면 고용주는 언제든지 고용 관계를 종료 할 권리가 있습니다. 고용주는 종업원에게 통지하거나 종결 사유를 제시 할 필요가 없습니다. 고용주가 더 이상 직원이 그 사람을 위해 일하기를 원치 않는다고 결정하면 즉시 해당 직원을 해고 할 수 있습니다.
의지에서의 고용
주법은 직장에서의 고용이라는 개념을 인식하고 있기 때문에 노스 캐롤라이나 직원은 고용주가 원하는대로 일합니다. 그러나 이러한 관계는 양방향으로 진행되며 직원은 언제든지 퇴사 할 수 있습니다. 고용주가 주정부 및 연방 정부의 노동 및 직장 규정을 준수하는 한 직원은 비양심을 떨어 뜨리거나 사기를 꺾을지라도 필요한 모든 작업을 수행하도록 직원에게 요청할 수 있습니다. 고용인이 고용주가 요구하는 것을 좋아하지 않는 직원은 그만 두어야합니다.
약속 된 임금
고용 종료 후 고용주는 전 직원에게 그가 약속 한 모든 임금을 지불해야합니다. 여기에는 해고 이전에 근무한 시간에 대한 지불뿐만 아니라 아프거나 휴가중인 휴가, 휴가 급여, 상여금 또는 퇴직금에 대한 지불도 포함됩니다.
노스 캐롤라이나 법은 근무한 시간 동안 임금 이외에 고용주가 지불을 요구하지 않습니다. 고용주는 추가 지불이나 혜택, 그리고 직원이 해고시 직원의 지불을 기대할 수있는 조건을 자세히 설명하는 서면 정책을 보유해야합니다. 서면 방침에 따라 직원이 해고시 이러한 혜택을받지 못하도록 규정 한 경우 고용주는 미지급 된 시간을 지불하지 않아도됩니다.
최종 봉급
종료 된 직원은 다음 정기 월급 날에 최종 봉급을받을 수 있습니다. 노스 캐롤라이나 법은 고용주가 해고시 즉시 지불하도록 요구하지 않습니다. 고용인은 수령하기 위해 다시 오기를 원하지 않으면 그녀에게 최종 수표를 우편으로 보내달라고 요청할 수 있으며 고용주는이 요청을 존중해야합니다.
고용주와 고용인이 빚진 금액에 대해 분쟁을 일으키는 경우 고용주는 최소한 분쟁이없는 부분을 지불해야합니다. 직원은이 부분 지불을 수락함으로써 다른 분쟁중인 임금에 대한 그녀의 주장을 포기하지 않습니다.
잘못된 종료
노스 캐롤라이나 주 고용주는 어떤 이유로 든 직원을 해고 할 수 있지만 그 이유는 합법적이어야합니다. 주 및 연방법은 고용주가 인종, 성별, 종교 또는 장애와 같은 요인에 따라 직원을 차별하는 것을 금지합니다.
주법은 또한 특정 노동 활동에 종사하는 근로자, 근로자 보상 청구를 제기하는 근로자 또는 N.C. 방위군에 참여하는 근로자를 보호합니다. 보호받는 활동에 참여했기 때문에 불법 차별 또는 보복으로 해고되거나 강등 된 직원은 N.C. 노동부 고용 차별 국에 불만을 제기 할 수 있습니다.
EDB가 고용인의 청구가 가치가 있다고 판단하면 사무국은 분실 된 임금 및 수당을 회복 시키거나 직원을 복직시키는 것을 지원합니다.
